Затвердження нових протоколів трудового колективу після звільнення працівників

Добрий день! таке питання-на підприємстві був трудовий колектив, є протокол загальних зборів трудового колективу. Але ці працівники звільнились і з серпня 2024 року виходит ь цоого труджового колективу немає. Чи потрібно заново його затвердити, зробити цей протокол тощо? Щоб затвердити, наприклад, графік відпусток? хоча графік на 2025 рік затверджував просто директор.

ДК

Дарія, консультант

експерт

13.11.2025 | 14:13

Відповідь надано

Якщо представник трудового колективу, якого колектив обрав на загальних зборах раніше, звільнився, необхідно знову скликати загальні збори та обрати нового представника. Або якщо він ще працює, але працівники хочуть його замінити.

Графік відпусток обов’язково погоджують в профспілці або представника трудового колективу. І вже після цього його затверджує директор.

Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників. При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку (ст. 10 ЗУ "Про відпустки" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/ed20251012#n87 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату