Оскільки це не передбачено законодавством, можна вважати таку виплату як порушення.

Надання оплачуваної відпустки та виплата відпускних за ці періоди є безпідставними, адже право на цю відпустку за відповідний період у працівника не виникло. Це може розглядатися як неправомірне використання коштів підприємства та порушення порядку надання відпусток.

Якщо виявлено таке порушення, необхідно вжити заходів для його виправлення (наприклад, провести перерахунок кількості належних днів відпустки та, можливо, здійснити утримання зайво виплачених відпускних, якщо це дозволено законом і документально оформлено). В листі від 30.09.2024 №4701-05/71262-09 фахівці Мінекономіки мають таку ж позицію - відрахувати.

Тут можна посилатися на абзац 8 ч. 2 ст. 265 КЗпП України. Штраф у розмірі однієї мінімальної заробітної плати (як за інші порушення вимог трудового законодавства) та ч. 1 ст. 41 КУпАП України - штраф на посадових осіб підприємства у розмірі від 30 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (НМДГ)

https://kadroland.com/news/743-vidpusknii-staz-pislya-neoplacuvanoyi-vidpustki-top-5-keisiv

Раді допомогти, звертайтесь ще!