Виплата відпускних згідно трудового договору: законодавчі нюанси та оформлення

Вітаю! Додатковою угодою до трудового договору планується оформити працівникам виплату за відпустки в кінці робочого місяця за який було надано відпустку. Формулювання: "Виплату відпускних здійснювати в період виплати заробітної плати в календарний місяць настання зазначеної відпустки у заяві, повідомленні про відпустку тощо." Питання: 1. Чи буде це правильно відповідно до чинного законодавства. Приклад: відпустка настає з 01.12 по 14.12. Повідомлення на неї вручено 14.11. Оплата буде 31.12.
2.Якщо все згідно чинного законодавства, то як це оформити документально для директора, який є і засновником? З ним трудовий договір не заключали, так як він є засновником.

ДК

Дарія, консультант

експерт

14.11.2025 | 08:49

Очікує відповідь

Щодо першого питання: не радимо так робити. Заробітна плата працівникам за весь час відпустки виплачується до початку відпустки, якщо інше не передбачено законодавством, трудовим або колективним договором (ст. 21 ЗУ «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/ed20251012#n234 ). Як бачимо, Закон про відпустки надає можливість в письмовому ТД встановлювати інші строки оплати відпусток. Але є й інша норма: «Умови трудових договорів, які погіршують становище працівників порівняно з законодавством України про працю, є недійсними» (ч. 1 ст. 9 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251012#n56 ). У Вашій ситуації права працівників якраз погіршуються. Тож не можемо передбачити реакцію Держпраці на такий порядок оплати відпусток.

Щодо другого питання: тут директор в наказі на свою відпустку доручає бухгалтеру виплатити заробітну плату за період відпустки у визначений строк.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату