Чи має право працівник на відпустку перед звільненням

Добрий день. Працівник має строковий трудовий договір, термін дії якого по 18.11.2025. Договір планується припиняти у зв'язку із закінченням його строку дії.
Дана особа має статус учасника бойових дій і хоче скористатись правом на додаткову соціальну відпустку з 17.11.2025. Чи маємо ми надати працівникові додаткову соціальну відпустку УБД, яка перевищує дату звільнення згідно п.2 ст.36 КЗпП? Підкажіть, будь ласка, як має діяти роботодавець в даній ситуації згідно законодавства?
Заздалегідь вдячна за допомогу.

ТК

Тетяна, консультант

експерт

13.11.2025 | 21:54

Очікує відповідь

Якщо працівник звільняється у зв'язку із закінченням строку трудового договору, за його бажанням йому може бути надано невикористану відпустку. У такому випадку днем звільнення є останній день відпустки, що фактично продовжує дію трудового договору на її тривалість (Закон України «Про відпустки», ч. 2 ст. 3 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n20).

Щоб реалізувати право на відпустку, працівник-учасник бойових дій має подати заяву про її надання до дати закінчення строкового договору. Роботодавець, за наявності згоди, видає наказ про надання відпустки та вказує датою звільнення останній день цієї відпустки.

Якщо строковий договір закінчується 18.11.2025 року , працівник може подати заяву з проханням надати йому додаткову відпустку УБД з 17.11. У такому разі днем звільнення буде останній день відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату