Призначення менеджера з персоналу: оформлення за внутрішнім суміщенням

Як ще одне внутрішнє сумісництво.

Відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві. Тобто вимогою для прийняття на роботу за сумісництвом є наявність у працівника основного місця роботи та забезпечення того, аби години роботи за основним місцем та за сумісництвом не співпадали – інших обмежень немає, тож працівник може працювати хоч і на трьох роботах за сумісництвом, у т. ч. і на одному підприємстві, за умови, що графіки роботи за місцями роботи не будуть збігатися.

Тож оформлюйте ще одне стандартне сумісництво – за заявою працівника про прийняття на роботу за сумісництвом менеджером з персоналу видавайте відповідний наказ, подавайте до податкової повідомлення про прийняття на роботу та присвоюйте ще один окремий табельний номер. Згадувати ні у заяві, ні у наказі про те, що це друге місце роботи за сумісництвом на Вашому підприємстві, не потрібно – заява та наказ нічим не відрізнятимуться від стандартних.

Раді допомогти, звертайтесь ще!