Звільнення співробітниці під час щорічної відпустки та лікарняного
Так, звільніть згідно поданої заяви.
Оскільки це не звільнення з ініціативи роботодавця, роботодавець має право, а часом і зобов’язаний оформити звільнення під час тимчасової непрацездатності працівника. Звільнити працівника під час хвороби можна.
У разі звільнення відпустка припиняється автоматично, продовжувати її не потрібно, лікарняний потрібно буде оплатити за рахунок роботодавця лише по день звільнення включно, за рахунок ПФУ з шостого дня.
Буже корисною стаття "Звільнення під час лікарняного чи відпустки: правила та нюанси" https://kadroland.com/news/4056-zvilnennya-pid-cas-likarnyanogo-ci-vidpustki-pravila-ta-nyuansi
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Нарахування відпустки на дітей: терміни та перенесення днів
Які документи додати до Журналу реєстрації внутрішніх документів
Чи надається Чорнобильська відпустка за сумісництвом працівникам
1. Чи надається за сумісництвом Чорнобильська відпустка?
…
Зміна графіку роботи: законність та згода співробітників на відпустку
Хто вносить зміни в трудову книжку при зміні прізвища
Необхідність введення посади соціального менеджера у селищній раді
Право на додаткову відпустку для матері-одиначки у 2024 році
Відпустка по догляду за дитиною: питання бабусі та документів
Як правильно вести журнал реєстрації договорів в підприємстві
Скажіть, будь ласка, як правильно вести журнал реєстрації договорів підприємству? Цікавить …


