Ви, як роботодавець (або відповідальна особа за ведення військового обліку), можете і повинні внести інформацію про наявність відстрочки до списків персонального військового обліку на підприємстві.

Вашому працівнику під час надання відстрочки повинні були в ТЦК надати Довідку згідно Додатка 6 до Порядку проведення призову громадян на військову службу під час мобілізації, на особливий період, затвердженого постановою КМУ від 16.05.2024 № 560 https://zakon.rada.gov.ua/laws/file/text/131/f535568n662.docx.

Та водночас у примітці 1 до додатка 5 до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487 наразі передбачено, що:

"Графи заповнюються згідно з паспортом громадянина України та військово-обліковим документом, який призовник, військовозобов’язаний, резервіст надав під час працевлаштування на роботу (службу), вступу на навчання"

Також у Переліку інформації, яка зазначається в облікових записах списків персонального військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів сказано що у графі 13 «Відомості про наявність відстрочки від призову на військову службу (направлення для проходження базової військової служби)» потрібно зазначати строк, на який надано відстрочку військовозобов’язаним та резервістам від призову на військову службу під час мобілізації на особливий період, призовникам від направлення для проходження базової військової служби (за наявності), та підстави для її надання (пункт, частина, стаття відповідного закону).

Отже, як бачимо, примітка 1 до додатка 5 зобов'язує брати інформацію із ВОД, паспорта і Довідки оформленої за додатком 6 до Порядку № 560 та вносити її до списків військового обліку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!