1. Відповідно до ст. 10 Закону № 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87 право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві.

Тобто станом на вересень працівниця має право взяти щорічну відпустку повної тривалості.

Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну.

Відповідно до ст. 12 Закону № 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n145 щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.

Тобто, як бачите з ст. 12 Закону № 504 не містить обовязку надання щорічної відпустки тривалістю 14 к.д. (неподільна частина) першою, є лише норма дотримання неподільності тривалістю 14 к.д. у разі виявлення працівником розділити свою щорічну відпустку.

Під час воєнного стану не застосовуються штрафи, якщо працівник не йде у щорічну відпустку протяом 2-х років.

Тому підприємство самостійно з працівником узгоджують можлтвість перенесення щорічної відпустки за поточний рік на наступний, але бажано не накопичувати невикористану відпустку.

2. У випадку поділу щорічної відпустки на частини, допомога на оздоровлення виплачується працівникові один раз на рік при наданні будь-якої з частин щорічної відпустки (листи Мінпраці від 26.02.2008 №87/13/84-08 та від 19.07.2010 №671/13-84-10 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v4-08203-08#Text). До якої саме – вирішує працівник шляхом зазначення про це в заяві про надання відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!