Можна включати до графіку відпусток 2026 року, період минулий, тобто залишок 24 к.дн., тому що з 01.07.2026 року також буде право на повну тривалість - 31 к.дн., який також можна включати в графік відпусток на 2026 рік.

Згідно з ч. 10 ст. 10 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» черговість надання відпусток визначають у графіках, які роботодавець затверджує за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n87 .

Отже, функція графіка відпусток полягає саме у визначенні черговості майбутнього надання відпусток у поточному календарному році, тож зазначати у ньому потрібно лише ті відпустки, які працівник планує у цьому році використати.

Тому можна спланувати частину відпустки і за минулий рік в графіку. На яку тривалість має право, ту і зазначайте. Роботодавець має право обмежити віпустку в 24 к.дн за поточний робочий рік, але це право, а не обов'язок. Немає жодної заборони надавати і за минулі роки відпустку і за поточний робочий рік. Можна надавати за минулі періоди поза графіком, за заявою працівника, якщо не проти роботодавець. Законодавство не встановлює строку давності для використання щорічної основної відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!