Оновлення інформації для ТЦК у зв’язку з лікарняним директора

Так, треба про причини неявки працівника до ТЦК та СП необхідно повідомити відповідний ТЦК та СП. Як доказ можна надати видрукований електронний листок непрацездатності.

Вам потрібно виконати дії, передбачені п. 47 Порядку 1487:

1. Видати наказ про оповіщення працівника про його виклик до ТЦК та СП. Зразок наказу за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7500.
2. Направити працівнику наказ (копію, витяг) з супровідним листом рекомендованим поштовим відправленням з описом вкладення та повідомленням про вручення. Зразок за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7902.
3. Направити до ТЦК та СП у триденний термін копію наказу про оповіщення, документи, що підтверджують перебування працівника на лікарняному (роздруківку е-лікарняного), документи, що підтверджують направлення працівнику наказу про оповіщення (копію чеку, опису тощо). Зразок листа за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/8817.
4. Проконтролювати явку працівника до ТЦК та СП.

Невиконання зазначених дій буде вважатись порушенням правил ведення військового обліку, за що посадових осіб підприємства може бути притягнуто до відповідальності за ст. 210-1 КУпАП, яка передбачає накладення штрафу у розмірі від 34000 до 59500 грн.

Уточніть, будь ласка, ви маєте на увазі "Наказ про звільнення", а саме наказ про увільнення Наказ про увільнення від роботи на час уточнення облікових даних у ТЦК СП, бо ми не звільняємо працівників

Раді допомогти, звертайтесь ще!