Непридатний військовозобов'язаний: облік та бронювання працівників питання
з військового обліку". Але в категорія обліку "Військовозобов"язаний" і на обліку. Нам його відносити до військовозобов"язаних, чи все таки виключених з обліку? Чи дасть він місце для бронювання працівника при 50 квоті ?
Висновок ВЛК «непридатний до служби з виключенням з військового обліку» рівнозначний висновку ВЛК «непридатний до військової служби».
Зазначені зміни до Положення про військово-лікарську експертизу в Збройних Силах України, затвердженого наказом Міноборони від 14.08.2008 №402, було внесено наказом Міноборони від 14.10.2024 №686.
Законом №2232 у підпункті 3 частини 6 статті 37 вказано, що виключенню з військового обліку у відповідних ТЦК та СП підлягають громадяни України, які визнані непридатними до військової служби. Тобто, на сьогодні наказ №402 приведений у відповідність до Закону №2232 – виключенням з військового обліку займається не ВЛК, а відповідний ТЦК та СП.
Тому, якщо у особи у е-ВОД висновок ВЛК "Непридатний з виключенням з військового обліку", то це означає, що на підставі статті 37 Закону України "Про військовий обов'язок і військову службу" (далі - Закон № 2232) ТЦК та СП мало б виключити таку особу з військового обліку. Запис про виключення з військового обліку обов’язково має бути внесений і в військово-обліковий документ, і в Єдиний державний реєстр призовників, військовозобов’язаних і резервістів.
Враховуючи викладене, радимо проінформувати зазначеного працівника про вимоги законодавства та направити до відповідного ТЦК та СП для актуалізації даних е-ВОД, Після цього такий працівник перестає бути військовозобов`язаним і щодо такого працівника не ведеться військовий облік. Тому він не входить до загальної кількості військовозобов`язаних підприємства при розрахунку квоти для бронювання.
Раді допомогти, звертайтесь ще!

Є відповідь АІ
Чи потрібно оновлювати військовий облік при зміні посади
Є відповідь АІ
Роз'яснення щодо військового обліку та прав директора під час служби
Наразі директор планує укласти контракт на проходження військової…
Вимоги квоти для викладачів вишів, які працюють за сумісництвом
Є відповідь АІ
Виплати при звільненні критично важливого працівника: обов'язковість та нюанси
Прийняття працівника з інвалідністю: повна ставка чи скорочений обсяг
Приймаємо працівника з інвалідністю. В довідці старого зразка МСЕК прописані рекомендації: за фахом зі скороченим об'ємом роботи.
Чи можемо працівника прийняти на повну ставку?
Дякую…
Є відповідь АІ
Оцінка обмежень працівника з інвалідністю та необхідність змін у навантаженні
Є відповідь АІ
Заповнення графи 18 військового обліку: важливі нюанси і дати
Питання щодо обліку внутрішнього сумісництва у військовому обліку
Вимоги до оформлення листка непрацездатності при військовому обліку
Зміни в Додатку 18: графа, реквізити та новий Додаток 5
Невизначеність у заповненні гр. 18 за новими правилами обліку
Дії після демобілізації: працівник не вийшов на роботу
Документи для кадровика: посадові обов’язки, довіреність і матеріальна відповідальність
Є відповідь АІ
Посадові інструкції та профстандарти: статус і обов'язковість дотримання
1. Зараз діють посадові інструкції чи профстандарти? Чи і те і інше?
2. Профстандарти носять рекомендований характер чи для суворого дотримання…
Необхідність повідомлення про відсутність граф у військовому обліку
Формування е-ВОД: проблеми при прийнятті працівника на роботу
Дякую…
Є відповідь АІ
Де знайти вебінар з військового обліку, проведений 30 червня
Зміна обов'язків інженера: чи допустимо покладати нові функції

Є відповідь АІ
Термін формування «Резерв+» при прийнятті на роботу
Звільнення працівників після смерті директора: порядок та наслідки
В штаті є заступник директора, але електронні ключі оформлені на директора. Працівники…


