Порядок проведення зовнішнього звіряння з ТЦК: рекомендації та накази
"Зовнішнє звіряння" проводитися з:
- ТЦК та СП за місцем реєстрації підприємства – назвемо його «свій» ТЦКта СП;
- ТЦК та СП за місцем військового обліку працівника – «чужий» ТЦК та СП .
Звертаємо увагу, що "зовнішнє звіряння" з ТЦК та СП, на території відповідальності яких перебуває підприємство, здійснюється відповідно до графіка звіряння, затвердженого розпорядженням голови відповідної районної, районної у мм. Києві та Севастополі держадміністрації, міського голови.
"Зовнішнє звіряння" з ТЦК та СП, які розташовані на території інших адміністративно-територіальних одиниць, здійснюється шляхом надсилання у двох примірниках витягів із списків, а також копій військово-облікових документів до таких ТЦК та СП із супровідним листом.
Варто зазначити, що жодним законодавчим актом не передбачено обов`язку роботодавця затверджувати графік "зовнішнього звіряння" з "чужим" ТЦК та СП.
Водночас на великих підприємствах доцільно віряння з "чужими " ТЦК та СП передбачити у графіку. Наявність такого графіка – додатковий аргумент для перевіряючих про заплановане звіряння. Такий графік має бути затверджений після проведення звіряння даних списків персонального військового обліку за формою Додатку 5 Порядку 1487 з даними військово-обліковому документів призовників, військовозобов'язаних та резервістів, які працюють на підприємстві, так зване "внутрішнє звіряння" , у строки, затверджені графіком звірянь. Це визначено пунктом 45 Порядку № 1487.
Законодавчо не визначено граничних строків затвердження графіку "внутрішнього звіряння". Беручи до увагуи практичний досвід, радимо затвердити графік "внутрішнього звіряння" до проведення "зовнішнього звіряння" не пізніше ніж за два тижні.
Раді допомогти, звертайтесь ще!

Є відповідь АІ
Чи потрібно оновлювати військовий облік при зміні посади
Є відповідь АІ
Роз'яснення щодо військового обліку та прав директора під час служби
Наразі директор планує укласти контракт на проходження військової…
Вимоги квоти для викладачів вишів, які працюють за сумісництвом
Є відповідь АІ
Виплати при звільненні критично важливого працівника: обов'язковість та нюанси
Прийняття працівника з інвалідністю: повна ставка чи скорочений обсяг
Приймаємо працівника з інвалідністю. В довідці старого зразка МСЕК прописані рекомендації: за фахом зі скороченим об'ємом роботи.
Чи можемо працівника прийняти на повну ставку?
Дякую…
Є відповідь АІ
Оцінка обмежень працівника з інвалідністю та необхідність змін у навантаженні
Є відповідь АІ
Заповнення графи 18 військового обліку: важливі нюанси і дати
Питання щодо обліку внутрішнього сумісництва у військовому обліку
Вимоги до оформлення листка непрацездатності при військовому обліку
Зміни в Додатку 18: графа, реквізити та новий Додаток 5
Невизначеність у заповненні гр. 18 за новими правилами обліку
Дії після демобілізації: працівник не вийшов на роботу
Документи для кадровика: посадові обов’язки, довіреність і матеріальна відповідальність
Є відповідь АІ
Посадові інструкції та профстандарти: статус і обов'язковість дотримання
1. Зараз діють посадові інструкції чи профстандарти? Чи і те і інше?
2. Профстандарти носять рекомендований характер чи для суворого дотримання…
Необхідність повідомлення про відсутність граф у військовому обліку
Формування е-ВОД: проблеми при прийнятті працівника на роботу
Дякую…
Є відповідь АІ
Де знайти вебінар з військового обліку, проведений 30 червня
Зміна обов'язків інженера: чи допустимо покладати нові функції

Є відповідь АІ
Термін формування «Резерв+» при прийнятті на роботу
Звільнення працівників після смерті директора: порядок та наслідки
В штаті є заступник директора, але електронні ключі оформлені на директора. Працівники…


