Дії працівника щодо використання відпустки після лікарняних пологів

Щорічну відпустку така працівниця може використати пізніше. Така відпустка немає сроку давності і не втрачається у разі невикористання. Крім того щорічну відпустку можна дати і одразу після закінчення відпустки по вагітності та пологах, а потім відпустку до 3 років. Відповідно до ст. 18 ЗАкону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text Після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами за бажанням матері або батька дитини одному з них надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Тобто така відпустка надається тільки за бажанням працівника. Крім того згідно із ст 180 КЗПП У разі надання жінкам відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами роботодавець зобов'язаний за заявою жінки приєднати до неї щорічні основну і додаткову відпустки незалежно від тривалості її роботи на даному підприємстві, в установі, організації в поточному робочому році. Отже, після закінчення відпустки по вагітності та пологах, працівниця може спочатку оформити щорічну відпустку, далі соцвідпустку на дітей, а вже потім відпустку для догляду за дитиною до 3 років. Якщо щорічну відпустку не буде використано, то ці дні можна надати вже після закічення відпустки до 3 років. А у разі звільнення за невикорситані дні буде виплачена компенсація

Раді допомогти, звертайтесь ще!