Алгоритм перевірки військового обліку: накази та документи ТЦК
Відповідно до Порядку № 1487 перевірки стану військового обліку поділяються на два типи:
1. Планові (у тому числі документальні):
- здійснюються щодо будь-яких суб’єктів господарювання;
- обов’язкове попередження про проведення перевірки за 10 днів.
Документальна перевірка – це фактично безвиїзна перевірка, що проводиться у разі неможливості виконання відповідних планів з перевірки стану організації та ведення військового обліку внаслідок обставин непереборної сили. Така перевірка проводиться шляхом надсилання до підприємств, установ та організацій письмових запитів щодо отримання інформації, перелік якої визначено п. 17 додатка 31 Порядку № 1487.Джерело: kadroland
2. Позапланові:
- здійснюються щодо суб’єктів господарювання, де працюють військовозобов’язані, які: заброньовані за підприємством та / або мають мобілізаційні розпорядження;
- попередження про такі перевірки не надсилають.
Періодичність перевірок:
- раз на рік – якщо на підприємстві є заброньовані працівники або ті, що отримали мобілізаційні розпорядження;
- раз на чотири роки – якщо на підприємстві немає заброньованих працівників та/або працівників із мобілізаційними розпорядженнями.
Відповідно до п. 79 Порядку №1487 ТЦК та СП проводять щороку відповідно до затверджених розпорядженнями голів відповідних районних, районних у мм. Києві та Севастополі держадміністрацій, міських голів планів перевірки стану організації та ведення військового обліку в державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах та організаціях (крім СБУ та розвідувальних органів).
Враховуючи викладене, алгоритм дій при проведенні перевірки стану військового обліку залежить від виду перевірки.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Прийняття працівника з інвалідністю: повна ставка чи скорочений обсяг
Приймаємо працівника з інвалідністю. В довідці старого зразка МСЕК прописані рекомендації: за фахом зі скороченим об'ємом роботи.
Чи можемо працівника прийняти на повну ставку?
Дякую…
Є відповідь АІ
Оцінка обмежень працівника з інвалідністю та необхідність змін у навантаженні
Питання щодо обліку внутрішнього сумісництва у військовому обліку
Дії після демобілізації: працівник не вийшов на роботу
Є відповідь АІ
Посадові інструкції та профстандарти: статус і обов'язковість дотримання
1. Зараз діють посадові інструкції чи профстандарти? Чи і те і інше?
2. Профстандарти носять рекомендований характер чи для суворого дотримання…
Зміна обов'язків інженера: чи допустимо покладати нові функції

Є відповідь АІ
Термін формування «Резерв+» при прийнятті на роботу
Звільнення працівників після смерті директора: порядок та наслідки
В штаті є заступник директора, але електронні ключі оформлені на директора. Працівники…
Вибір посади для менеджера з впровадження 5S та LEAN
Є відповідь АІ
Чи має право на грошову допомогу після відпустки
Лист-дозвіл на виїзд за кордон під час відпустки співробітника
Штрафні санкції за невикористану відпустку працівника на підприємстві
Підкажіть, будь ласка, з таким питанням - працівник вже понад 5 років роботи на підприємстві жодного разу не був у відпустці - який штраф загрожує підприємству ? Дякую…
Відстрочка для резервіста з інвалідністю: можливості та обмеження
Зміни у подачі повідомлень до податкової: Медок чи кабінет
Виплата компенсації за невикористану відпустку після контрактної служби
Як продовжити призупинення трудових договорів мобілізованих працівників
Алгоритм дій при військовому обліку працівника та оплаті
Є відповідь АІ
Оформлення залучення працівників до ремонту без вакантних місць
Є відповідь АІ
Врахування мобілізованих працівників для збільшення квоти бронювання
Є відповідь АІ


