Замовити рекламу
Наприклад
Бронювання
Графік відпусток 
Військовий облік
Головна
Новини
Документи
Відеонавчання
Консультації
Інструменти
ГоловнаГоловна
Особистий кабінетKабінет
Мої консультаціїМої консультації
АІ-КонсультантАІ-Консультант
НОВЕ
Новини та статтіНовини та статті
Безкоштовні вебінариБезкоштовні вебінари
ВідеонавчанняВідеонавчання
ПрофесіїПрофесії
КонсультаціїКонсультації
ДокументиДокументи
ІнструментиІнструменти
НОВЕ
ДовідникиДовідники
РозвагиРозваги
Нове
КалендарКалендар
Теми
homeВійськовий облік
homeВідпустки
homeБронювання
homeПрийняття на роботу
homeЛікарняні
Контакти0 800 607 507 (безкоштовно)+380 98 314 02 97info@kadroland.com Про нас
  • Головна
  • Консультації
  • Особистий консультант
  • Алгоритм відшкодування відпустки учасникам ліквідації аварії на ЧАЕС
ГР
Романенко Галина Сергіївна
20.11.2025 | 15:19
Відпустки
Відповідь надано

Алгоритм відшкодування відпустки учасникам ліквідації аварії на ЧАЕС

Добрий день. Відпустка учаснику ліквідації аварії на ЧАЄС, якщо її надати у листопаді - грудні 2025 р. відшкодовується ПФУ, чи у 2025 році платимо ще за рахунок підприємства? Якщо ПФУ відшкодовує кошти, то підкажіть який алгоритм дій, поки на сайті ПФУ не бачили такої можливості. . На 2026 рік ми подали графік відпусток учасників. нарочно до ПФУ.
АК
Анжеліка, консультант
експерт
21.11.2025 | 15:54
Відповідь надано

Документи можна подати на вебпорталі ПФУ через сервіс «Комунікації з ПФУ – Звернення».


Виплата «чорнобильських» відпускних здійснюється за рахунок бюджетних коштів (пп. 9 п. 4 Порядку використання коштів державного бюджету для виконання програм, пов'язаних із соціальним захистом громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, затвердженого постановою КМУ від 20.09.2005 р. № 936 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/936-2005-п#Text)), й роботодавець оплачує дні «чорнобильської» відпустки лише після того, як отримає фінансування від органу соцзахисту (виплачувати «чорнобильські» відпускні за рахунок власних коштів до отримання фінансування не потрібно, оскільки вищезгаданим Порядком № 936 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/936-2005-п#Text) не передбачено відшкодування витрат підприємств, пов'язаних із уже здійсненою оплатою відпусток працівникам-«чорнобильцям»).


Проте для одержання бюджетного фінансування на «чорнобильські» відпускні слід щорічно реєструватися (поновлювати реєстрацію) у ПФУ – для цього не пізніше ніж за два місяці до початку бюджетного року (тобто останнім днем для подання є 31 жовтня), слід подати до органу ПФУ: паспорт даних підприємства за формою № 1 затвердженою наказом Мінсоцполітики України від 29.03.2023 р. № 110-Н (https://kadroland.com/documents/5746-virobnicii-zvit-margarinovogo-zavodu-cexu-forma-26), Список працівників, які претендують на «чорнобильські» відпускні (із зазначенням їх прізвища, імені та по батькові; категорії; серії та номера посвідчення (за наявності); місця проживання (перебування); реєстраційного номера облікової картки платника податків) та графік відпусток і розрахунок витрат для додаткової відпустки на наступний бюджетний рік.


Якщо ж Ви таке звернення у минулому році не подавали, то оплачувати «чорнобильську» відпустку за листопад-грудень поточного року потрібно буде за рахунок підприємства. Якщо ж подавали, то для отримання фінансування з бюджету необхідно до 25-го числа місяця, за який проводять нарахування «чорнобильських» відпускних, подати документи щодо розрахункових витрат, пов'язаних з виплатою компенсацій працівникам, реєстр отримувачів, завірені у встановленому порядку копії наказів про надання додаткової відпустки громадянам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, а також інформацію про банківські реквізити, на які перераховуються кошти.


ПФУ обіцяє незабаром створити окремий сервіс для подання документів щодо щорічних відпусток (на кшталт заявок для оплати лікарняних), а поки ж Ви можете самостійно занести документи до свого місцевого центру обслуговування ПФУ, надіслати їх поштою або передати за допомогою сервісу «Комунікації з ПФУ – Звернення» на порталі ПФУ.


Раді допомогти, звертайтесь ще!

ОЛ
Ольга Іванівна
15.05.2026 | 16:59
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Прийняття на роботу особи з інвалідністю за квотою 4%

Добрий день. Приймаємо особу з інвалідістю, для квоти 4%, в нього ІПР - дата контролю за виконаням ІПР 2022рік. А довідка мсек - безстрокова і умови праці вказано, що протипоказана важка фізична праця( в нас є посади без важкої фізпраці) та посвідчення все добре. Чи можемо ми…

2

ЛІ
Лідія
15.05.2026 | 16:32
Відпустки
Відповідь надано

Соціальна відпустка для матері-одиначки з трьома дітьми

Скількі днів соціальної відпустки належить матері-одиначці з 3 неповнолітніми дітьми (одна з яких є дитиною-інвалідом з дитинства…

4

ГА
Ганна
15.05.2026 | 16:30
Звільнення
Відповідь надано

Чи потрібно повідомляти ПФУ про звільнення невійськовозобов’язаної працівниці

З підприємства критичної інфраструктури звільняється жінка (невійськовозобов'язана). Чи потрібно подавати повідомлення до ПФУ…

5

ПО
Олександр Панчошний
15.05.2026 | 16:24
Військовий облік
Відповідь надано

Куди подавати повідомлення про прийняття на роботу працівника

Доброго дня! До якого ТЦК подається повідомлення про прийняття на роботу працівника ? За місцем знаходження підприємства чи місцем обліку працівника…

4

ЮП
Просто Юрій Олександрович
15.05.2026 | 16:09
Кадровий облік
Відповідь надано

Оформлення збільшення обсягу суміщення: важливі нюанси та рекомендації

Як правильно оформити збільшення обсягу суміщення? працівник наразі здійснює суміщення на 0,25 ставки хочемо збільшити до 0,5…

1

ТЕ
Тетяна
15.05.2026 | 15:45
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Прийняття на роботу директора з маркетингу: правові аспекти

В статуті підприємства виконавчим органом Товариства, що здійснює управління його поточною діяльністю, є директор. Чи можемо ми прийняти працівника на посаду директора з маркетингу…

2

ОЛ
Ольга
15.05.2026 | 15:40
Кадровий облік
Відповідь надано

Преміювання директора: порядок затвердження та способи реалізації

Як преміювати директора підприємстві за наказом чи іншим способом. Директора затверджували засіданням колективу…

2

МЩ
Щербак Марина Володимирівна
15.05.2026 | 15:38
Військовий облік
Відповідь надано

Необхідність роздруківки Резерв+ для призовника при прийомі на роботу

Добрий день. Плануємо прийняти на роботу працівника, який є призовником (22 роки). Він надає Посвідчення про приписку до призовної дільниці. Чи потрібно вимагати у нього роздруківку Резерв+…
1

6

NA
Nataliia
15.05.2026 | 15:34
Інше
Відповідь надано

Дії роботодавця при поверненні працівника з військової служби

Доброго дня! Працівник був увільнений для проходження служби, через пів року від моменту його звільненя з військової служби в запас, тільки повідомив підприємство, табелювався, як увільнений, які вірні дії роботодавця, та як зробити оплату за постановку на військовий облік через…

4

НА
Наталья
15.05.2026 | 15:34
Лікарняні / страховий стаж
Відповідь надано

Чи має право педіатр відмовити у лікарняному по догляду

Вітаю! Підкажіть будь ласка, чи може педіатр відмовити матері в видачі лікарняного по догляду за хворою дитиною до 14 років посилаючись на обмеження в 14 календарних днів за рік? Це не перший лікарняний в цьому році…

2

КБ
Бондаренко Катерина Олександрівна
15.05.2026 | 15:31
Кадровий облік
Відповідь надано

Затвердження нової структури підприємства: накази та переміщення працівників

Olga Karabash
15:12 (16 минут назад)
кому: мне
Якщо на підприємстві змінюється структура, додалися нові відділи. Чи можна одним наказом затвердити структуру відділів і відповідність працівників до структурних підрозділів? При цьому назви посад працівників не…

3

СЛ
Логутова Світлана В'ячеславівна
15.05.2026 | 15:25
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Призначення тимчасового виконуючого обов'язки під час військової служби директора

Доброго дня. Як правильно прописати, що на час увільнення директора від роботи у зв'язку з призовом на військову службу призначається тимчасово виконуючий обов'язки на час військової служби. Можливо є зразок рішення учасника/наказу…

2

АЛ
Альона
15.05.2026 | 15:03
Інше
Відповідь надано

Чи можна перевести працівників на посаду охоронника без ліцензії

Хочемо ввести в ШР посаду охоронник, таперевести працівників на цю посаду. Якщо у підприємства немає ліцензії на надання охоронних послуг, чи можна перевести працівників на посаду охоронник, чи потрібно замість посади охоронник, вводити в ШР посаду сторож…

2

AN
Anna
15.05.2026 | 14:54
Інше
Відповідь надано

Оформлення скорочення структури підприємства: видалення непотрібного відділу

Вітаю! Як правильно оформити перегляд структури підприємства, якщо один відділ залишився без працівників, і він не потрібен…

1

АК
Косенко Алла Леонідівна
15.05.2026 | 14:46
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Проблеми з документами при звільненні та переведенні працівника

Вітаю, прошу вашої консультації. Прийняли на роботу фармацевта 21.10.25 на умовах усного труд.договору, з 01.11.25 залучили (створили наказ на переведення згідно заяви працівника) в проєкт, який діяв до 15.04.26, 15.04.26 звільнили, в наказі вказано у зв'язку із закінченням…

3

АК
Красовська Анна
15.05.2026 | 14:37
Військовий облік
Відповідь надано

Проблема обліку працівника, що звільнився після графіків звірок

Доброго дня! Як бути з працівником, який звільнився після затвердження графіків звірок: він є в графіку, але по факту, коли проводиться звірка, його вже немає в штаті…

7

АК
Красовська Анна
15.05.2026 | 14:23
Військовий облік
Відповідь надано

Що вказувати у колонці "Примітка" графіка звіряння обліку

Доброго дня! Підкажіть, що потрібно писати в колонці "Примітка" в графіку звіряння облікових даних? дякую…

1

ТМ
Тамара Михайлівна
15.05.2026 | 14:19
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Затвердження нового штатного розпису при зміні керівництва компанії

добрий день.
підкажіть, будь ласка.
в ТОВ було два працівники: директор і заступник. директора Засновники звільняють, а заступника призначають новим директором (оклад і режим роботи новому директору прописані в контракті і в наказі "приступаю до виконання...").

0

ЮЛ
Юлія
15.05.2026 | 14:04
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Необхідність документів для особистих справ працівників у компанії

Доброго дня. Помогите пож- вот у нас в личных делах у каждого есть бланки- персональные данные , потом заява про то что в налоговой как ФОП или не ФОП, потом заява про соц льготы.. Вопрос - нужно ли это в личное дело директору…

4

ГК
Крат Ганна Володимирівна
15.05.2026 | 13:34
Військовий облік
Відповідь надано

Перелік правил військового обліку відповідно до постанови 1487

Добрий день, підкажіть будь ласка, розміщуємо правила військового обліку на доступному місці, можете скинути перелік , що ми маємо туди включити, постанова 1487, додаток 2, і ще що обов'язково, дякую…

10

  • 1
  • 2
  • …
  • 7607

🔥 Безкоштовні вебінари

Популярне

Військовий облік у травні: обов’язкові дії, проблемні ВОД, порушення строківКоротко про головне за тиждень 04.05-08.05.2026Журнали реєстрації кадрових документів: форми, ведення, закриття, зберігання
Усі популярні відео

Додаткові місяці доступу! Встигніть отримати +2 місяці в ПОДАРУНОК 🎁

Дізнатись більше

Календар кадровика

Календар кадровика
  • Про нас
  • Долучитися до нашої команди лекторів
  • Долучитися до нашої команди редакторів
  • Долучитися до нашої команди консультантів
  • Замовити рекламу
Телефон
0 800 607 507 (безкоштовно по Україні)+380 98 314 02 97 Адреса: 04112 м. Київ, вул. Олени Теліги, 4
Emailinfo@kadroland.com
Наші соцмережі

Договір-оферта Політика конфіденційності

© ТОВ «КАДРОЛЕНД», 2026 Всі права захищені

Використання та розповсюдження матеріалів дозволяється лише за умови отримання попередньої письмової згоди від редакції сайту kadroland.com

Головна Відео Консультації Документи