Компенсація за додаткову відпустку: можливість та нюанси виплати
Якщо працівник вже використав щорічну основну відпустку за цей робочий рік, то можна.
Згідно з ч. 4 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n258) за бажанням працівника без припинення трудових відносин частина щорічної відпустки може бути замінена грошовою компенсацією за умови, якщо тривалість вже наданої працівникові щорічної відпустки є не менше ніж 24 календарні дні. Оскільки зазначена норма поширюється на усі щорічні відпустки, як основну, так і додаткову, то якщо Ваш працівник вже використав 24 календарні дні щорічної основної відпустки за робочий рік з 16.07.2024 по 15.07.2025, то за щорічну додаткову відпустку за ненормований робочий день за цей же робочий рік він може отримати грошову компенсацією – це залежить лише від його бажання (або отримати компенсацію, або використати цю відпустку у майбутньому).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Право одинокої матері на компенсацію додаткової відпустки при звільненні
Чи має директор право вести військовий облік на підприємстві
Правомірність відмови у звільненні під час випробувального терміну
Зміни щодо реєстрації персональних даних військовозобов’язаних осіб
Чи потрібно укладати угоду при достроковому звільненні працівника
Дії кадровика при поновленні мобілізованого працівника на роботі
Виправлення помилок у трудових книжках: дати і нумерація записів
1.у працівника в трудовій книжці замість …


