Може, але не бачимо в цьому сенсу.

ЗУ «Про відпустки» не визначає строків, в які працівник має написати заяву на відпустку. Маємо тільки мінімальний строк, в який повідомляємо працівника про початок відпустки (ст. 10 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/ed20251012#n87 ) і строки виплати заробітної плати за період відпустки (ст. 21 Закону про відпустки).

Додатково нагадаємо, що черговість надання відпусток визначають графіки відпусток. Тож достатньо в графіку відпусток передбачити дату початку щорічної відпустки конкретною датою, наприклад, 06.02. Тоді достатньо буде видати наказ про відпустку.

Якщо працівник напише заяву на відпустку за півроку, протягом місяця необхідно видати наказ на відпустку, керуючись ЗУ «Про звернення громадян». Але за цей час можуть змінитись обставини: працівник звільниться, захворіє до початку відпустки тощо. І доведеться за новою заявою працівника скасовувати наказ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!