Ризики звільнення мобілізованого працівника при об'єднанні ТОВ

Ні, не можете.

Прийняти на роботу працівника, який проходить військову службу, неможна, оскільки він не зможе надати військово-обліковий документ з відміткою про перебування на військовому обліку. Таке прийняття буде порушенням п. 34 Порядку 1487, за що посадових осіб підприємства може бути притягнуто до відповідальності за ст. 210-1 КУпАП, яка передбачає накладення штрафу у розмірі від 34000 до 59500 грн..

Відповідно до ч. 6 ст. 36 КЗпП у разі зміни роботодавця, а також у разі їх реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується. Отже, мобілізованого працівника звільняти та приймати не потрібно. Достатньо видати наказ підприємства-правонаступника про зарахування такого працівниківа до працівників підприємства, внести зміни до особової картки працівника та його трудової книжки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!