Ситуація з військовозобов'язаним: дії підприємства та ТЦК

Звільнити можна, але НЕ зобов’язані.
Це — право роботодавця, а не обов’язок.

Проте у Вашій ситуації звільнення за п. 8-3 ст. 36 КЗпП може бути досить ризикованим.

Оскільки працівник у липні був забраний ТЦК і з того часу не повернувся, роботодавець:

має інформацію, що його відсутність пов'язана з ТЦК;
але не має офіційного підтвердження, чи він мобілізований, чи проходить заходи, чи був відпущений.

Тобто юридично це означає, що у вас є певні відомості, а за п. 8-3 ст. 36 КЗпП звільнення можливе лише тоді, коли повністю відсутня будь-яка інформація про причини відсутності працівника.

У вашому випадку інформація частково встановлена, тому перед звільненням необхідно виконати всі формальні дії.

1. Офіційно запросити інформацію в ТЦК
Чи перебував працівник у них, чи був мобілізований, чи проходить заходи.
Якщо ТЦК не відповідає — це документально підтверджує, що роботодавець не має офіційної інформації.

2. Щоденно складати акти про відсутність та табелювати НЗ.
3. Надіслати працівнику 1–2 листи за адресою проживання
(рекомендовані, з повідомленням про вручення) із вимогою надати пояснення.

4. Лише після спливу 4 місяців без жодної офіційної інформації
роботодавець має право припинити трудовий договір за п. 8-3 ст. 36 КЗпП.

Важливо, щоб роботодавець документально міг підтвердити, що виконав обидві умови:

1)Працівник відсутній понад 4 місяці поспіль.
2)Протягом цього часу роботодавець не отримував жодної інформації про причини відсутності, хоча всі запити були зроблені.
Якщо працівник доведе, що він повідомляв про своє місцезнаходження, або що роботодавець знав про причини, — суд може визнати звільнення незаконним.

Так само неправомірно звільняти за п. 8-3, якщо працівник відсутній не поспіль, а сумарно.

Отже, якщо працівник не з’являється на роботі, не відповідає за контактами, вказаними у формі П-2, а родичі не можуть пояснити, де він, — після виконання описаних процедур роботодавець дійсно може готувати документи для припинення трудового договору за п. 8-3 ст. 36 КЗпП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!