Розрахунок компенсації за невикористані дні щорічної відпустки працівника
Далі ійдуть щорічні відпустки за періоди 06.06.16-05.06.17- 24д. ( відпустка 31.08.20-23.09.20)
06.06.17-05.06.18-24 д.(29.04.21-25.05.21)
06.06.18.-05.06.19-10д.(25.01.23-03.02.23)
06.06.18-05.06.19-14д.(06.02.23-19.02.23)
06.06.19-05.06.20-24д.(01.02.24-24.02.24)
06.06.20-05.06.21-24д.(03.02.25-26.02.25)
06.06.21-05.06.22-24д.(01.05.25-24.05.25)
Звільняємо працівника 28.11.2025р. Допоможіть будь ласка правильно розрахувати компенсацію днів щорічної відпустки.
слід виплатити компенсацію за 84 днів невикористаної щорічної основної відпустки
У вашому випадку відпустка без збереження зарплати, яка була надана в 2020 році зараховується до відпускного стажу. Тому на робочі роки з 06.06.2016 по 05.06.2025 працівнику належить по 24 дні відпустки за кожний рік. Всього 9 х 24 = 216 днів. Але працівник використав за вашими даними 144 к.дн. Тобто залишок 72 дні (за робочі роки 06.06.2022-05.06.2023, 06.06.2023-05.06.2024, 06.06.2024-05.06.2025). При чому 38 днів за період до 31.12.2023 та 34 дні за період з 01.01.2024.
За робочий рік 06.06.2025-28.11.2025 дні відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, або в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, то кількість належних днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Спеціальної формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінекономіки листі від 26.02.2024 № 4707-05/14491-09 у листі рекомендують використовувати алгоритм розрахунку, передбачений Порядком 100:
1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік 06.06.2025-05.06.2026., виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період, якщо були. Наприклад. 24 : (365-5)=0,0667
2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік 06.06.2025-28.11.2025 - 176 к.дн.
3) перемножємо отримані показники 0,0667х 176 =11,7 = 12к.дн.
Округлуємо до цілого цисла за математичним правилом. Отже за цей рік працівнику належить 12 днів відпустки.
А всього працівнику слід виплатити компенсацію за 72+12=84 днів невикористаної щорічної основної відпустки, в тому числі 38 днів право на які виникло до 31.12.2023 та 46 днів право на які виникло з 01.01.2024
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Роз'яснення щодо включення грошового забезпечення військових у розрахунки
Витяг з рішення експертної команди: чи є він дійсним
Прийом нового співробітника без конкурсу під час лікарняного: нюанси
Відсутність коштів на санкції через бойові дії підприємства
Як правильно повідомити ТЦК про військовозобов'язаних у 2026 році
Чи потрібно подавати документи про освіту до Пенсійного фонду
Оформлення лікарняного та декретної відпустки для другої дитини
Роз'яснення щодо включення грошового забезпечення військових у ЗПкварт
Як виправити пропущений запис про підприємство в трудовій книжці
Штрафи за неналежне ведення Книги обліку трудових книжок
На підприємстві у 2023 році припинили вести Книгу обліку руху трудових книжок. Я прийшла на роботу в кінці 2025 року, під час моєї роботи звільнилися люди, у яких трудова зберігалася на підприємстві.
Чи буде штраф, якщо перестали вести цю книгу?
Та чи…
Службове розслідування за несвоєчасне подання декларації: відповідальність
Введення посад з англійським розширенням у кадровий облік
Запис у трудовій книжці за сумісництвом: коли його робити
Працівниця працює за основним місцем роботи на іншому підприємстві, на нашому за сумісництвом (ще працює). звернулась з проханням зробити їй запис за суміснитцом. чи вірно буде видати їй довідку про те ,що вона працює тут за сумісництвом , щоб роботодавець за…
Переведення строкового працівника на постійну основу: поради
Перелік документів для військового обліку жінок-резервістів на підприємстві
Фіксація звіряння військового обліку: які документи потрібні
Я провела внутрішнє звіряння списків персонального військового обліку з записами у військово-облікових документах. Чи потрібно якось фіксувати дане звіряння? Якщо так, то якими документами…
