
Чи має право працівник на компенсацію відпусток за 2024 рік
Ні, не може.
На відміну від працівників держорганів в законодавстві щодо ОМС не визначено норми, яка б передбачала обов’язкову компенсацію у разі обмеження кількості днів відпустки роботодавцем чи відмови у наданні відпустки.
Для отримання компенсації за дні невикористаної відпустки потрібно виконати умову ч. 4 ст. 24 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258 : використати щонайменше 24 к. дн. щорічної основної та додаткової відпусток за робочий рік, за який буде компенсувати невикористана відпустка.
Стосовно працівників ОМС застосовуються загальні вимоги, передбачені абз. 2 ч. 1 ст. 12 Закону України Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану № 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n43
Дні відпустки понад 24 к. дн., не використані у період дії воєнного стану, переносяться на період після припинення або скасування воєнного стану. За рішенням роботодавця невикористані дні такої відпустки можуть надаватися без збереження заробітної плати.
У період дії воєнного стану компенсацію за невикористані дні відпустки можна отримати лише у разі звільнення (абз. 6 ч. 1 ст. 12 Закону № 2136).
Отже, з огляду на те, що працівник не був у відпустці навіть 24 к. д. робочого року, то отримати компенсацію за невикористану відпустку 2024-2025 року працівник ОМС може лише при звільненні.
При звільненні спеціаліст чи керівний працівник ОМС може отримати компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки, включаючи й відпустку за вислугу років у ОМС.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Зміни у військовому обліку: вплив на роботу елеваторів 2023
Відповідь АІ схвалено експертом
Нові критерії бронювання для аграрного сектору з 18 жовтня
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Зміни в критеріях бронювання військового обліку з 20 жовтня
Які зміни критеріїв бронювання та критичності з 20 жовтня…
Відпустка працівника: хто виконує обов'язки і можливі штрафи
Зберігання журналів реєстрації наказів: обов'язковість та особливості
Окремо від наказів?
І чи вони є обов'язковими…
Накази кадровика: виконання обов'язків та суміщення професій безкоштовно
1. Наказ про виконання обов'язків директора (на час відрядження без доплати до посадового окладу)
2. Наказ про суміщення професій (на період дії вакансії з доплатою до посадового окладу)…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Запит про код КП для посади "Помічник директора комерційного"
Відповідь АІ схвалено експертом
Звірка списків військовозобов'язаних: чи включати звільнених працівників
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи підходить посада "опалювач" для обслуговування котельні
Відповідь АІ схвалено експертом
Звільнення працівниці: повернення декретних коштів роботодавцем до ПФУ
Відповідь АІ схвалено експертом
Правильність оформлення прийому працівника на роботу у жовтні
Оформлення зміни графіку роботи працівника: що потрібно знати
Відповідь АІ схвалено експертом
Відстрочка від військового обліку: права батька з інвалідністю дитини
у працівника дитина має 1 ступінь цукрового діабету та 3 групу інвалідності..чи буде у даного працівника відстрочка по догляду і ч може він працювати на повний робочий день
у нього дружина є…
Оплата за відрядження у вихідний день: що слід знати
Підскажіть, будь ласка, якщо співробітник був у відрядженні та у вихідний день повертається з відрядження, чи повинні ми цей день оплатити йому у 2-х кратному розмірі? Чи можна оплатити тільки добові або надати день відпочинку в інший день?
Зараз виникла…
Підбір професійної назви для інженера з електроніки та софта
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Покрокова інструкція для увільнення працівника через мобілізацію
Звільнення працівника під час лікарняного: правомірність дій підприємства
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи може працівник просити простій при відмові працювати
Консультація щодо виконання військового обліку та мінімізації ризиків підприємства
Відповідь АІ схвалено експертом


