Ні, не може.

На відміну від працівників держорганів в законодавстві щодо ОМС не визначено норми, яка б передбачала обов’язкову компенсацію у разі обмеження кількості днів відпустки роботодавцем чи відмови у наданні відпустки.

Для отримання компенсації за дні невикористаної відпустки потрібно виконати умову ч. 4 ст. 24 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258 : використати щонайменше 24 к. дн. щорічної основної та додаткової відпусток за робочий рік, за який буде компенсувати невикористана відпустка.

Стосовно працівників ОМС застосовуються загальні вимоги, передбачені абз. 2 ч. 1 ст. 12 Закону України Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану № 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n43

Дні відпустки понад 24 к. дн., не використані у період дії воєнного стану, переносяться на період після припинення або скасування воєнного стану. За рішенням роботодавця невикористані дні такої відпустки можуть надаватися без збереження заробітної плати.

У період дії воєнного стану компенсацію за невикористані дні відпустки можна отримати лише у разі звільнення (абз. 6 ч. 1 ст. 12 Закону № 2136).

Отже, з огляду на те, що працівник не був у відпустці навіть 24 к. д. робочого року, то отримати компенсацію за невикористану відпустку 2024-2025 року працівник ОМС може лише при звільненні.

При звільненні спеціаліст чи керівний працівник ОМС може отримати компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки, включаючи й відпустку за вислугу років у ОМС.

Раді допомогти, звертайтесь ще!