Ні, не суперечить.

Цю норму потрібно читати комплексно. У період дії воєнного стану надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік.

Якщо тривалість щорічної основної відпустки працівника становить більше 24 календарних днів, надання не використаних у період дії воєнного стану днів такої відпустки переноситься на період після припинення або скасування воєнного стану. За рішенням роботодавця невикористані дні такої відпустки можуть надаватися без збереження заробітної плати (ч. 1 ст. 24 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/ed20251001#n43 ).

Тобто в період воєнного стану роботодавець може прийняти рішення і надавати працівникам за кожен робочий рік не більше 24 к. д. щорічної відпустки. Якщо працівник має право на щорічну основну відпустку більшої тривалості або ще й щорічну додаткову відпустку, то ці дні роботодавець зобов’язаний надати після припинення чи скасування воєнного стану.

Але роботодавець може і не встановлювати таке обмеження і надавати працівникам всі відпустки, на які вони мають право незалежно від їх тривалості та за які періоди їх надають.

Раді допомогти, звертайтесь ще!