Чи є помилкою розробка посадових інструкцій для всіх працівників

Так, це помилка.

Вимоги щодо структури, змісту, оформлення та порядку затвердження робочих інструкцій наведені у «Загальних положеннях» Розділу 2 Випуску 1 «Професії робітників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності» Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, затвердженого наказом Мінпраці та соцполітики від 29.12.2004 р. № 336 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0336203-04#Text), натомість як вимоги до посадових інструкцій містяться в Розділі 1 цього ж Випуску й вони дещо різняться. Приміром, розділ «Завдання та обов'язки» робочої інструкції повинен містити характеристику робочого місця, що не потрібно для посадової інструкції, також у робочих інструкціях передбачено розділ «Приклади робіт», який відсутній у посадових інструкціях і, найголовніше, на відміну від посадових інструкцій, робочі інструкція та зміни до них мають погоджуватися з профспілковим комітетом або іншим уповноваженим робочим органом трудового колективу.

Тож Вам варто змінити посадові інструкції для робітників на робочі та врахувати при їх розробленні вимоги саме Розділу 2 Випуску 1 ДКХП. Коди за Класифікатором професій для професійних назв робіт працівників, щодо яких мають розроблятися посадові інструкції, починаються з цифр 1-4, а щодо яких потрібно розробити робочі інструкції – з цифр 5-9.

Раді допомогти, звертайтесь ще!