Залежно від умов, прописаних у Вашому Положенні про преміювання.

Якщо у Вашому Положенні про преміювання не зазначено, що позбавлення премії має бути погоджено з представником трудового колективу, то директор має право це вирішувати одноосібно (як правило, питання щодо преміювання чи позбавлення премії конкретних працівників не погоджують з профспілкою чи з уповноваженим від трудового колективу). Водночас, у наказі про позбавлення чи зменшення розміру премії обов'язково потрібно зазначити причини такого рішення – приміром, регулярні запізнення, неналежне виконання обов'язків, обгрунтовані скарги батьків на поведінку з дітьми тощо. Зазвичай, підставою для видання такого наказу є доповідна записка безпосереднього керівника, наприклад, завуча. Також зверніть увагу, що позбавлення премії працівника може бути проведено тільки за той розрахунковий період, в якому були наявні обставини, які це спричинили (приміром, позбавити працівника місячної премії за грудень за регулярні запізнення у листопаді не можна).

Зразок наказу про депреміювання працівника є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/6668.

Раді допомогти, звертайтесь ще!