Чи потрібна заява та наказ на ведення військового обліку
Якщо посадовою інструкцією або трудовим договором не передбачено виконання працівником обов`язків щодо ведення військового обліку на підприємстві, то наказ про доручення виконання зазначених обов`язків обов`язково передбачає згоду працівника - заяву.
Адже, роботодавець (його посадові особи) не мають права примушувати працівника/цю до укладення трудового договору, який містить умови, щодо яких між працівником/цею та роботодавцем не досягнуто взаємної згоди (стаття 9 КЗпП України).
Звертаємо увагу, що якщо в наказі про призначення особи відповідаьної за ведення військового обліку на підприємстві встановлено доплату за виконання обов`язків з ведення військового обліку, то видавати окремий наказ про встановлення доплати не має необхідності.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Невдале бронювання військовозобов'язаного: що робити далі
Відповідь АІ схвалено експертом
Звіряння з ТЦК через Дію: як це зробити правильно
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно повідомляти ТЦК про переведення призовника на нову посаду
Порядок оформлення дистанційної роботи та відмови роботодавця працівнику
Особливості звільнення за власним бажанням під час військового стану
Відповідь АІ відхилено експертом


