Як повідомити ТЦК про військовий облік після звільнення

Так, вам необхідно подати до ТЦК та СП повідомлення: одне про звільнення працівника і друге — про його повторне прийняття на роботу.

Той факт, що 7-денний термін ще не сплив, не скасовує обов'язку повідомити про кожну окрему подію.

Можна сьогодні 5 грудня можна направити одне повідомлення , але 2 строки: 1- про звільнення, 2 - про прийняття.

Звільнення 28.11.2025: На підставі наказу про звільнення ви зобов'язані подати Повідомлення (Додаток 1) до ТЦК та СП. Кінцевий термін подання — 05.12.2025 включно (сьомий календарний день).
Прийняття на роботу 05.12.2025: На підставі наказу про прийняття на роботу ви зобов'язані подати нове, окреме Повідомлення (Додаток 1). Термін подання — до 12.12.2025 включно.

Той факт, що це одна й та сама людина, не змінює того, що трудові відносини були спершу припинені, а потім поновлені, що є двома різними кадровими подіями, про які необхідно звітувати.

Підприємство зобов’язане повідомляти ТЦК про призначення, звільнення і увільнення особи, відповідальної за ведення військового обліку. Таке інформування ТЦК здійснюється шляхом подання Повідомлення про призначення, звільнення (увільнення) посадових осіб підприємства, відповідальних за організацію та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів. Форма Повідомлення наведена у додатку 1 до Порядку №1487.

При цьому Повідомлення подається до відповідного ТЦК, а саме до ТЦК, на території відповідальності якого перебуває роботодавець, тобто за місцем його реєстрації.

Відповідальний за військовий облік на підприємстві: поради і зразки документів https://kadroland.com/news/2168-vidpovidalnii-za-viiskovii-oblik-na-pidprijemstvi

Раді допомогти, звертайтесь ще!