Військовий облік: що робити без військово-облікового документа
Жінки, які закінчили заклади професійної (професійно-технічної), фахової передвищої або вищої освіти та здобули медичну або фармацевтичну спеціальність – в обов’язковому порядку, незалежно від бажання мають стати на військовий облік.Це стосується і тих, хто має відповідну освіту та досвід роботу, але на даний момент не працює взагалі або працює за іншою спеціальністю.Відповідно до п. 11 ст. 1 Закону України від 25.03.1992 № 2232-XII «Про військовий обов'язок і військову службу» жінки, які придатні до проходження військової служби за станом здоров’я та віком і закінчили заклади професійної (професійно-технічної), фахової передвищої або вищої освіти та здобули медичну або фармацевтичну спеціальність, підлягають взяттю на військовий облік військовозобов’язаних.
Умови: жінка не досягла 60 років — граничного віку перебування в запасі (ч. 4 ст. 28 Закону № 2232); військово-лікарська комісія (ВЛК) визнала жінку придатною до військової служби за станом здоров’я.
Законодавство не визначає дати до якої жінка з мед.освітою має стати на облік. Але підстави застосувати штрафи до жінок, які не стануть на облік, — наявні.
Про жінок, які працюють на підприємстві та здобули освіту за медичною або фармацевтичною спеціальністю і не перебувають на військовому обліку в ТЦК, роботодавець має повідомити ТЦК (п. 51 Порядку). Ця норма діє з 5 січня 2023 року і змін не зазнала.
На військовий облік жінку ставить ТЦК за місцем реєстрації проживання, тож визначайте ТЦК, до якого надсилати повідомлення, саме за цим критерієм. Форма повідомлення не унормована, складіть лист у довільній формі
Подальші дії залежать від реакції ТЦК.Якщо ТЦК не відреагував на повідомлення більше нічого робити не потрібно. Ви виконали вимогу пункту 51 Порядку, підстави для штрафів відсутні. Нагадаєте ТЦК, в яких жінки мали б перебувати на військовому обліку, про працівниць, коли звірятимете дані списків персонального військового обліку з обліковими даними документів ТЦК. Якщо ТЦК пришле Розпорядження - оповістіть їх про виклик за порядком, визначеним у пункті 47 Порядку.
Коли жінка надасть ВОД, зможете визначитися із подальшими діями. Якщо жінка:військовозобов’язана — внесіть інформацію до списку персонального військового обліку військовозобов’язаних та резервістів із числа жінок. Повідомте, де розміщені Правила військового обліку (додаток 2 до Порядку) і про потребу ознайомитися з ними;невійськовозобов’язана (виключена з військового обліку за станом здоров’я) — персональний облік жінки не ведіть. Копію її ВОД долучіть до справи, в якій зберігаєте копії ВОД працівників, яких виключили з військового обліку до досягнення граничного віку перебування в запасі.Законодавство прямо не зобов’язує роботодавця складати повідомлення жінкам, але такий захід доречний
Можете скористатись наведеним зразками документів Повідомлення працівниці щодо необхідності стати на військовий облік
Повідомлення до ТЦК щодо працівниць, які мають медичну або фармацевтичну освіту
Отже, жінка що має медичну освіту, повинна перебувати на військовому обліку.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Як правильно внести нагороди працівника у трудову книжку
Скажіть будь ласка як бути у ситуації:
Працівник у 2019 році в нас працював, у 2009 та 2019 отримав нагороди, зокрема заслуженого працівника соц.сфери.
Зараз звернувся, щоб я внесла ці нагороди.
Остання в трудовій є у 2018 році.
Як бути з…
Оновлення кадрових документів: обов'язкові форми та нюанси заповнення
Чи потрібно долучати документи про суміщення до особової справи
Чи можливе працевлаштування стажера на 0,5 ставки
Приймаємо в штат працівника 2006 року народження. Чи може працівник працювати у нас на 0,5 ставки за основним місцем роботи та паралельно бути стажером в іншого роботодавця? Дякую…
Є відповідь АІ
Індивідуальний графік роботи: як оформити наказ правильно
Правильна процедура звільнення за прогули без поважних причин
Залишення даних про звільненого працівника у військовому обліку
Є відповідь АІ
Прописування індивідуального графіку роботи в наказі для працівника
Є відповідь АІ
Правомірність передачі соціальної відпустки між батьками в родині
Нюанси оформлення продовження відрядження: важливі рекомендації та поради
Оперативний облік праці в автогаражі та ремонтній майстерні
Чи допустимо відставання дати наказу від першого робочого дня
Чи буде помилка якщо наказ на прийняття буде від 14 серпня, а перший робочий день 27 серпня? Дякую…
Питання щодо дострокового виходу з декретної відпустки працівниці
Є відповідь АІ
Визначення дня відпочинку за здачу крові працівником
дякую…
Чи потрібна інструкція для військового обліку без кадровика
Документи для військового обліку при звільненні працівника: поради
Чи потрібно надсилати повідомлення до ТЦК після переведення працівників
якщо працівників прийняли на одну посаду(повідомлення до ТЦК було надіслано вчасно), а потім перевели на іншу в січні 2026 року, але повідомлення до тцк не надіслали, чи потрібно зараз надсилати повідомлення до ТЦК? дякую…
Є відповідь АІ
Як правильно вирахувати залишок щорічної відпустки працівника
Є відповідь АІ


