Військовий облік: що робити без військово-облікового документа
Жінки, які закінчили заклади професійної (професійно-технічної), фахової передвищої або вищої освіти та здобули медичну або фармацевтичну спеціальність – в обов’язковому порядку, незалежно від бажання мають стати на військовий облік.Це стосується і тих, хто має відповідну освіту та досвід роботу, але на даний момент не працює взагалі або працює за іншою спеціальністю.Відповідно до п. 11 ст. 1 Закону України від 25.03.1992 № 2232-XII «Про військовий обов'язок і військову службу» жінки, які придатні до проходження військової служби за станом здоров’я та віком і закінчили заклади професійної (професійно-технічної), фахової передвищої або вищої освіти та здобули медичну або фармацевтичну спеціальність, підлягають взяттю на військовий облік військовозобов’язаних.
Умови: жінка не досягла 60 років — граничного віку перебування в запасі (ч. 4 ст. 28 Закону № 2232); військово-лікарська комісія (ВЛК) визнала жінку придатною до військової служби за станом здоров’я.
Законодавство не визначає дати до якої жінка з мед.освітою має стати на облік. Але підстави застосувати штрафи до жінок, які не стануть на облік, — наявні.
Про жінок, які працюють на підприємстві та здобули освіту за медичною або фармацевтичною спеціальністю і не перебувають на військовому обліку в ТЦК, роботодавець має повідомити ТЦК (п. 51 Порядку). Ця норма діє з 5 січня 2023 року і змін не зазнала.
На військовий облік жінку ставить ТЦК за місцем реєстрації проживання, тож визначайте ТЦК, до якого надсилати повідомлення, саме за цим критерієм. Форма повідомлення не унормована, складіть лист у довільній формі
Подальші дії залежать від реакції ТЦК.Якщо ТЦК не відреагував на повідомлення більше нічого робити не потрібно. Ви виконали вимогу пункту 51 Порядку, підстави для штрафів відсутні. Нагадаєте ТЦК, в яких жінки мали б перебувати на військовому обліку, про працівниць, коли звірятимете дані списків персонального військового обліку з обліковими даними документів ТЦК. Якщо ТЦК пришле Розпорядження - оповістіть їх про виклик за порядком, визначеним у пункті 47 Порядку.
Коли жінка надасть ВОД, зможете визначитися із подальшими діями. Якщо жінка:військовозобов’язана — внесіть інформацію до списку персонального військового обліку військовозобов’язаних та резервістів із числа жінок. Повідомте, де розміщені Правила військового обліку (додаток 2 до Порядку) і про потребу ознайомитися з ними;невійськовозобов’язана (виключена з військового обліку за станом здоров’я) — персональний облік жінки не ведіть. Копію її ВОД долучіть до справи, в якій зберігаєте копії ВОД працівників, яких виключили з військового обліку до досягнення граничного віку перебування в запасі.Законодавство прямо не зобов’язує роботодавця складати повідомлення жінкам, але такий захід доречний
Можете скористатись наведеним зразками документів Повідомлення працівниці щодо необхідності стати на військовий облік
Повідомлення до ТЦК щодо працівниць, які мають медичну або фармацевтичну освіту
Отже, жінка що має медичну освіту, повинна перебувати на військовому обліку.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Визначення дати відпустки для працівниці після передчасних пологів
Роз’яснення щодо оформлення робочого часу у табелі обліку
Відсутність відповідальної особи за військовий облік у 2024 році
Вказівка дати з Резерву+ у графі 9 списків працівників
Спасибі…
Розбіжності в обліку військовозобов'язаних: чому цифри не співпадають
Дистанційні працівники в Польщі: український трудовий договір та нюанси
Оцифрування документів для працівниці з двома дітьми: важливі питання
Звітність про працевлаштування осіб з інвалідністю: актуальні дані
Питання щодо звітності про працевлаштування осіб з інвалідністю. Чи є на сьогоднішній день звіт…
Облік військовозобов'язаних за сумісництвом: нюанси та квоти бронювання
Необхідність повідомлення про прийом на роботу до 2010 року
Питання звільнення працівників без контакту і фінансування
Чи потрібен засновнику статус директора в новому ТОВ
Рекомендації щодо подачі звітності про працевлаштування осіб з інвалідністю
Коли оформлювати наказ на декретну відпустку для співробітниці
Особливості встановлення гнучкого та індивідуального графіків роботи
3. Відмінність між вищезазначеними графіками…

