Звільнення заброньованого працівника: заяви через Дію чи ПФУ
Достатньо подати оперативну відомість до ПФУ
Бронювання автоматично анулюється. Процес анулювання бронювання відбувається одразу після подання оперативної відомості до Пенсійного фонду України про звільнення такого працівника.Роботодавцю важливо пам'ятати, що він відповідає за своєчасне інформування відповідних органів про зміни в статусі заброньованих працівників. При звільненні працівника, якому підприємство надало бронювання, необхідно:оформити звільнення відповідно до трудового законодавства; подати оперативну відомість до ПФУ ;внести відповідні зміни до обліку військовозобов'язаних на підприємстві.
Припинення трудових відносин: покроковий алгоритм дій для роботодавця https://kadroland.com/news/4416-pripinennya-trudovix-vidnosin-algoritm-dii-na-bud-yakii-vipadok
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Визначення дати відпустки для працівниці після передчасних пологів
Роз’яснення щодо оформлення робочого часу у табелі обліку
Відсутність відповідальної особи за військовий облік у 2024 році
Вказівка дати з Резерву+ у графі 9 списків працівників
Спасибі…
Розбіжності в обліку військовозобов'язаних: чому цифри не співпадають
Дистанційні працівники в Польщі: український трудовий договір та нюанси
Оцифрування документів для працівниці з двома дітьми: важливі питання
Звітність про працевлаштування осіб з інвалідністю: актуальні дані
Питання щодо звітності про працевлаштування осіб з інвалідністю. Чи є на сьогоднішній день звіт…
Облік військовозобов'язаних за сумісництвом: нюанси та квоти бронювання
Необхідність повідомлення про прийом на роботу до 2010 року
Питання звільнення працівників без контакту і фінансування
Чи потрібен засновнику статус директора в новому ТОВ
Рекомендації щодо подачі звітності про працевлаштування осіб з інвалідністю
Коли оформлювати наказ на декретну відпустку для співробітниці
Особливості встановлення гнучкого та індивідуального графіків роботи
3. Відмінність між вищезазначеними графіками…

