Чи потрібно компенсувати один день при звільненні працівника

Ні, не потрібно. Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, або в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, то кількість належних днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Спеціальної формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінекономіки листі від 26.02.2024 № 4707-05/14491-09 у листі рекомендують використовувати алгоритм розрахунку, передбачений Порядком 100:
1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік 04.12.2025-03.12.2026, виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період, якщо були. Наприклад. 24 : (365-9)=0,0674
2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік з 04.12 по 09.12 = 6 к.дн.
3) перемножаємо отримані показники 0,0674х 6 =0,4 = 0 к.дн.
Отже, за цей відпрацьований період працівнику не належить відпустка.

Раді допомогти, звертайтесь ще!