Процедура звільнення керівника з бронюванням: важливі нюанси
Звільнити працівника можливо тільки, якщо строк випробування ще не закінчився. Роботодавець повинен письмово попередити працівника про звільнення за 3 дні до звільнення згідно ч. 2 ст. 28 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n171
Будь ласка, перегляньте статтю щодо звільнення за непройдене випробування з докладною процедурою і зразками документів - https://kadroland.com/news/2503-viprobuvannya-ne-proidene-zvilnyajemo-pracivnika.
Щодо бронювання, то після звільненя заброньованого працівника місце для бронювання стає вільним, можна буде заборонювати іншого працівнка.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Процедура оформлення лікарняних листків: важливі нюанси та питання
Прийняття на роботу особи з групою інвалідності без документів
Прийняття на роботу з закінченим терміном дії паспорта
Пошук нових правил військового обліку: додатки 2 та 4
Накази по військовому обліку: підсумки 2025 та плани 2026
Визначення критичних медичних КНП та кількість військовозобов'язаних
Позначення неробочого дня та скороченого робочого часу в табелі
підкажіть, будь ласка.
роботодавець наказом зробив 25 …
Зарахування працевлаштування осіб з інвалідністю за умовами закону
"До виконання зазначеного нормативу …
Чи потрібно оновлювати нумерацію наказів і вихідних листів
Недостатнє завірення витягів ТЦК може стати перевірочним недоліком
Дії роботодавця для виключення працівника зі статусу військовозобовязаного
Який наказ стосується організації роботи і неробочих днів
нагадайте, будь ласка, наказ про організацію роботи та неробочі дні …
Запит на відстрочку військового обліку до проходження МСЕК 2026 року
Дії роботодавця щодо бронювання працівника в розшуку та відмови
Чи вплине неробочий день на відпустку працівника
нагадайте, будь ласка.
працівник написав заяву на …

