Процедура звільнення керівника з бронюванням: важливі нюанси
Звільнити працівника можливо тільки, якщо строк випробування ще не закінчився. Роботодавець повинен письмово попередити працівника про звільнення за 3 дні до звільнення згідно ч. 2 ст. 28 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n171
Будь ласка, перегляньте статтю щодо звільнення за непройдене випробування з докладною процедурою і зразками документів - https://kadroland.com/news/2503-viprobuvannya-ne-proidene-zvilnyajemo-pracivnika.
Щодо бронювання, то після звільненя заброньованого працівника місце для бронювання стає вільним, можна буде заборонювати іншого працівнка.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Прийом на роботу студента без диплому: чи можливий
Як правильно врахувати перерву на обід для сторожів

Чи потрібно повідомляти про переміщення працівників в відділі
Визначення чисельності військовозобов'язаних для доплат на підприємстві
на підприємстві 600 військовозобов'язаних, у Реєстрі військовозобов'язаних рахуються …


