Трудове законодавство не обмежує ані період протягом якого можна звільнитися за цією підставою (вихід на пенсію), ані кількість разів використання такої підстави.

Відповідно до ст. 38 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218 у разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до закладу освіти; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

В той же час, відповідно до роз'яснення Держпраці (лист від 09.09.2025 №Ц/2/2331-3В-25) вихід на пенсію є одноразовою подією, тому після оформлення пенсії працівник може звільнитися за цією підставою лише один раз.

Але, як бачите з норми ст. 38 КЗпП такого обмеження немає.

Тому, підприємства самостійно приймають рішення чи дотримуватися думки Держпраці чи апелювати до норми ст. 38 КЗпП та вказувати про відсутність такого обмеження в ній.

Раді допомогти, звертайтесь ще!