Обмеження на звільнення працівників-пенсіонерів: нові правила та нюанси

Трудове законодавство не обмежує ані період протягом якого можна звільнитися за цією підставою (вихід на пенсію), ані кількість разів використання такої підстави.

Відповідно до ст. 38 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218 у разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до закладу освіти; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

В той же час, відповідно до роз'яснення Держпраці (лист від 09.09.2025 №Ц/2/2331-3В-25) вихід на пенсію є одноразовою подією, тому після оформлення пенсії працівник може звільнитися за цією підставою лише один раз.

Але, як бачите з норми ст. 38 КЗпП такого обмеження немає.

Тому, підприємства самостійно приймають рішення чи дотримуватися думки Держпраці чи апелювати до норми ст. 38 КЗпП та вказувати про відсутність такого обмеження в ній.

Раді допомогти, звертайтесь ще!