Правила виведення штатної одиниці без скорочення процедури
У штатному розписі можна прибрати штатну одиницю без проведення процедури скорочення, але лише за умови, що ця посада фактично ніким не зайнята.
Якщо посада вакантна — жодних процедур не потрібно, вносите зміни до штатного розпису і виводите посаду. Альтернатива, якщо посада зайнята працівником, запропонувати йому переведення на іншу вакантну посаду, якщо погодиться переводите на нову посаду, а посаду, яку займав до переведення (вона стає вакантною) виводите зі штатного розпису. Але переведення можливе лише у разі згоди працівника згідно ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188. Щоб вивести посаду зі штатного розпису, вона має бути вакантною, наприклад, працівник звільнився (за будь-якою підставою), його скорочують, перевівся на іншу посаду.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Як діяти підприємству при виклику працівника до ТЦК
Виправлення помилок у трудовій книжці працівниці після шлюбу
Утворення посади старшого економіста: можливості та нюанси визначення
Наказ про відрядження для двох працівників на один день
Правильне відображення смерті військовозобов'язаного у облікових даних
Чи враховується працівник з інвалідністю у штатній чисельності
Приклад наказу про вихідний день на Пасху 13 квітня
Право одинокої матері на соціальну відпустку для дитини
Як подавати звітність по інвалідах при виконанні квоти
Військовий облік інвалідів 2 групи: чи потрібен візит до ТЦК
Запит щодо затвердженої форми звіту про осіб з інвалідністю
Визначення доплати за ведення військового обліку на підприємстві
Чи потрібно вести трудову книжку для нових працівників
