Кому не потрібно оцифровувати трудову книжку до 10.06.2026

Призначення, звільнення чи тимчасова заміна директора мають особливості, які відрізняються від оформлення звичайних працівників. Помилки у протоколах, наказах, відображенні відомостей у ЄДР або призначенні виконувача обов’язків можуть спричинити корпоративні та кадрові ризики. Розглянемо, як правильно оформити кадрові документи щодо директора, коли потрібен протокол загальних зборів, а коли достатньо наказу, та які вимоги слід врахувати кадровику

До кінця липня окрема категорія юнаків має виконати вимогу законодавства щодо взяття на військовий облік. У ТЦК пояснили, хто зобов'язаний пройти процедуру та чому без цього не буде сформовано електронний військово-обліковий документ у «Резерв+» та «Дії»

Скільки зберігаються заяви від працівників, якщо перейти на примірні форми?

Державна щомісячна допомога для догляду за дитиною до 1 року в Україні становить 7 000 грн і призначається одному з батьків чи опікуну, який доглядає за малюком після закінчення «декретної» відпустки до досягнення дитиною одного року. А чи втратить особа право на таку допомогу, якщо достроково вийде на роботу? Пенсійний фонд надав роз’яснення

Чи можливо компенсувати невикористану відпустку працівнику за попередні роки без звільнення?

Виплата зарплати на картку іншої особи не заборонена чинним законодавством. Податківці пояснили, як оформити виплату зарплати на картку довіреної особи і чи достатньо для цього заяви працівника

Військовий облік за місцем роботи й навчання запроваджено досить давно, але з огляду на коментарі наших читачів, тема не втрачає актуальності, а постійні зміни у законодавстві лише додають питань. В цій статті ми зібрали все, що вам потрібно знати для успішного ведення обліку, продуктивної взаємодії з ТЦК і спокійного завершення року без ризику штрафів і авральних виправлень перед перевіркою

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Систематичне ігнорування повідомлень колеги, відсутність запрошення на важливі онлайн-наради або регулярне розсилання завдань після завершення робочого дня може бути визнано мобінгом. За це передбачена адміністративна відповідальність у розмірі до 6 800 грн

Чи буде штраф, якщо ми приймали на роботу після 10.06.2021 працівників без трудової книжки і без Відомостей про трудову діяльність? Як виправити ситуацію?

Данило Гетьманцев прокоментував ситуацію, що склалася навколо звіту з внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. Нардеп закликає не вимагати від бізнесу дані, які держава вже має у своїх реєстрах, та автоматизувати перевірку кількості працівників. Цілком ймовірно, що роботодавців, в яких СКШП за квартал не перевищує 8 осіб, звільнять від подання звітності

Які документи потрібно підготувати для оцінювання повсякденного функціонування, хто формує направлення та які вимоги висуваються до медичних документів? У статті розглянемо повний перелік документів, які можуть знадобитися, пояснимо, що є обов’язковим, а що подавати не потрібно, а також надамо практичні роз’яснення щодо оформлення направлення на оцінювання

1 серпня у багатьох військовозобов’язаних перестане діяти електронний військово-обліковий документ. З чим це пов’язано і які обов’язки це покладає на працівника і роботодавця – розберемо далі

Чи можна замість кадровика призначити сторонню людину (ФОПа) вести військовий облік за договором? На кого в такому випадку має бути оформлено сертифікат: на громадянина чи на підприємця?

При скороченні чисельності чи штату переважне право на залишенні на роботі мають більш кваліфіковані та продуктивні працівники. Водночас серед таких працівників перевага надається тим, кому залишилося менше 3 років до настання пенсійного віку

Військовозобов’язані працівники мають контролювати, щоб адреса проживання або реєстрації, зазначена в ЦНАП, ТЦК та «Резерв+», збігалася. Якщо адреси не співпадають, важливо своєчасно оновити персональні дані, адже це може спричинити проблеми з військовим обліком

Хіба можна не писати заяву на відпустку? Керівник каже, що це не обов’язково.

За загальним правилом працівник має відпрацювати 2 тижні перед звільненням за власним бажанням. Держпраці роз’яснює, коли звільнення можливе без відпрацювання

Пояснюємо, як оформити відпустку без збереження заробітної плати під час воєнного стану за ч. 3 ст. 12 Закону України від 15.03.2022 № 2136-ІХ, у тому числі після чергового продовження воєнного стану. Дізнайтеся, які документи необхідно оформити та на який строк може бути надана така відпустка