Звільнення іноземця: можливість переведення на інше підприємство
Звільняти можна.
Працевлаштованого іноземця можна звільнити, як і будь-якого іншого працівника, за загальними підставами КЗпП України (наприклад, за угодою сторін, за ініціативою роботодавця/працівника, у зв'язку з переведенням на інше підприємство). Звільнення за переведенням на інше підприємство (п. 5 ст. 36 КЗпП) можливе тільки за згодою працівника та узгодженням між «старим» та «новим» роботодавцями, що є гарантією прийняття на нову роботу, але не може бути примусовим, навіть якщо іноземець.
https://kadroland.com/news/2176-perevedennya-pracivnika-na-inse-pidprijemstvo-yak-zvilniti
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Як діяти підприємству при виклику працівника до ТЦК
Утворення посади старшого економіста: можливості та нюанси визначення
Наказ про відрядження для двох працівників на один день
Правильне відображення смерті військовозобов'язаного у облікових даних
Чи враховується працівник з інвалідністю у штатній чисельності
Приклад наказу про вихідний день на Пасху 13 квітня
Право одинокої матері на соціальну відпустку для дитини
Як подавати звітність по інвалідах при виконанні квоти
Військовий облік інвалідів 2 групи: чи потрібен візит до ТЦК
Запит щодо затвердженої форми звіту про осіб з інвалідністю
Визначення доплати за ведення військового обліку на підприємстві
Чи потрібно вести трудову книжку для нових працівників
Правильний облік працівників з інвалідністю в кадровому звіті
