Виправлення трудової книжки: зміна мови чи титульний лист
У цій ситуації виправляти прізвище, ім’я та по батькові на першій сторінці трудової книжки (російськомовній частині) не потрібно і є некоректним, якщо по суті особа не змінювала свої персональні дані, а розбіжність стосується виключно мови їх написання.
Правильний та безпечний алгоритм дій є таким:
1. Заповнити українською мовою український титульний лист трудової книжки
Оскільки бланк трудової книжки є двомовним, а українська частина титульної сторінки не заповнена, її слід оформити відповідно до даних паспорта особи, а саме зазначити:
прізвище, ім’я та по батькові — українською мовою;
дату народження, освіту, професію — на підставі наявних підтвердних документів;
дату заповнення;
підпис відповідальної особи;
печатку роботодавця (за наявності).
2. Російськомовний титульний лист не виправляти. Внесення виправлень до російськомовної частини титульної сторінки у зв’язку лише зі зміною мови написання персональних даних не допускається.
3. Після оформлення українського титульного листа трудову книжку слід повторно подати до Пенсійного фонду України.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Протокол засідання ради трудового колективу про оптимізацію доплат
Відповідальність керівника підприємства за ведення військового обліку
Ситуація з прийняттям працівника під час лікарняного: наслідки
Підскажіть щодо цієї ситуації: працівник прийнятий за СТД на час лікарняного іншого працівника (його прийнято: видано розпорядження про прийняття, подано інформацію у податкову). В кінцевому результаті відбувся збій клініці із і лікарняне в кінцевому результаті не…
Ознайомлення з наказом на звільнення під час відпустки без зарплати
Оновлення критеріїв Мінекономіки вплине на зарплати підприємств з критичністю
Чи підходить назва посади для інженера в харчуванні
Чи можна для підприємства в сфері громадського харчування застосувати назву посади Інженер з обслуговування електроустаткування з кодом КП 2149.2
Дякую…
Чи потрібно ФОП сплачувати ЄСВ при основній роботі
Підкажіть будь ласка. Якщо ми оформлюємо на основне місце роботи ФОП і сплачуємо за неї ЄСВ,
працівник може не сплачувати вже ЄСВ як ФОП…
Ознайомлення нових працівників з положенням електронного документообігу
Визначення статусу відрядження у вихідний день для працівника
Звільнення працівника за сумісництвом без заяви: юридичні нюанси
Можливість бронювання військовозобов'язаного молодшого лейтенанта на роботу
Відсутність сканованої трудової книжки: що робити підприємству
Питання щодо отримання настільної книги з військового обліку
Правила оформлення приймання-передачі ТМЦ при звільненні особи
Облік військовозобов’язаних: роз'яснення щодо нарахування заробітної плати
п.8 Порядку бронювання "Військовозобов’язаним працівникам критично важливих підприємств, критично важливих установ, які включаються до списків, повинна бути нарахована щомісячна заробітна плата протягом строку, на…
Подання документів на військовий облік: варіанти та терміни
Чи може директор підписувати відпустки без погодження керівників відділів
Проблеми з військовим обліком: дії після досягнення 25 років
Прийом на роботу працівника з інвалідністю: важливі аспекти обліку
Роз'яснення щодо використання типових назв посад у штатному обліку
4. Узагальнена назва професії (за потреби).
Маркетолог.
5. Назви типових посад (за…


