Законодавством надання відпустки у такій ситуації не передбачено.

Відповідно до ст. 10 Закону Про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n87) щорічні відпустки надають працівникові з таким розрахунком, щоб вони були використані, як правило, до закінчення робочого року; щорічну основну відпустку надають працівникам за відпрацьований робочий рік; за перший рік роботи працівник може узяти таку відпустку повної тривалості після відпрацювання шести місяців (за деякими виключеннями); за другий та наступний роки роботи щорічні відпустки можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року; надання відпустки обумовлюється сторонами в графіку відпусток.

Надання працівнику щорічної відпустки за майбутній період, який ще не почався, не допускається відповідно до Закону. Відпустка може бути надана лише в межах фактично відпрацьованого періоду або за поточний рік, якщо він вже розпочався. Тобто, навіть за згодою сторін, надати частину щорічної відпустки за період, який не розпочався не можна.

Як альтернативу, працівнику можна запропонувати взяти у травні відпустку без збереження зарплати за нормами ст. 26 Закону Про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n298).

Більш детально можете дізнатися за посиланням https://kadroland.com/news/4602-ci-mozna-nadati-shhoricnu-vidpustku-avansom-za-maibutnii-robocii-rik

Раді допомогти, звертайтесь ще!