Який наказ видавати: переведення чи переміщення працівника

Слід видати лише один наказ — "Про переміщення та встановлення погодинної оплати праці (зміну істотних умов праці) __________ (Власне ім"я ПРІЗВИЩЕ працівника)".

Саме переміщення (ч. 2 ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188 ), адже:

переміщенням вважається зміна підрозділу при:

• тій самій посаді;


• тій самій кваліфікації;


• без зміни трудової функції.

У даному випадку: та сама посада, інший підрозділ → це саме переміщення, а не переведення.

А перехід з місячної на погодинну оплату є зміною істотних умов праці (ч. 3 ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188 ).

Таким чином:

1) Переведення не оформлюється.

2) Два окремі накази не потрібні.

3) Буде один наказ з двома пунктами:

1. про переміщення;


2. про встановлення погодинної оплати праці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!