Переведення працівника на дистанційну роботу: необхідні документи та підстави
Яку підставу вказувати в наказі?
Чи потрібно відображати переведення на віддалену роботу у доповненні до Трудового договору?
Дякую.
Якщо трудовий договір з працівником укладено письмово, то заява не потрібна, оформіть письмовий трудовий договір про запровадження дистанційної роботи, це не переведення.
Оскільки працівник вже працює, йому дистанційну роботу правомірно запровадити, не переводити, бо дистанційна робота це така форма організації праці, це та ж сама робота, якщо не змінюється посада , але виконується дистанційно в іншому місці.
Мінекономіки затвердило типову форму трудового договору про дистанційну роботу наказом від 05.05.2021 № 913-21, для прикладу зразок - Типова форма трудового договору про дистанційну роботу .
Якщо будете укладати з працюючими працівниками письмовий договір, заява не потрібна, але потрібно видати наказ про запровадження дистанційної роботи, підставою до наказу буде сам договір. Якщо оформлюєте письмовий трудовий договір із працівником, що давно працює, — вкажіть і дату, з якої працівник працює на підприємстві, і дату, коли почне працювати дистанційно. Також працівники можуть поєднувати дистанційний формат з роботою на робочому місці у приміщенні чи на території роботодавця, умова, що працівник і роботодавець погодили це питання згідно ч. 6 ст. 60-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1571. Тому в письмовому трудовому договорі можна прописати умову, що працівник поєднує дистанційну роботу з роботою в офісі, якщо є така необхідність.
Більш докладно про запровадження дистанційної роботи зі зразками документів у статті - https://kadroland.com/news/1418-distanciina-robota-yak-zaprovaditi-i-pripiniti.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Підпис керівника у журналі військового обліку: чи потрібен
Виправлення помилок у трудовій книжці: порядок дій на роботі
Чи можуть позбавити бронювання працівників при статусі резервіста
Новий статус "оперативний резерв" у "Резерв+": важливі деталі
Що означає нове формулювання "Оперативний резерв" у військовому обліку
Дії компанії при мобілізації працівника без підтверджуючих документів
Процедура формування військово-облікового документа в електронному форматі
Витяг з додатка 5: кого включати при звірці ТЦК
Чи потрібно заповнювати заяву для соціальних пільг при прийомі
Передумови для врахування мобілізованого працівника у квоті бронювання
Запит щодо бланку звітування про внесок до ПФУ для осіб з інвалідністю
Прийом на роботу працівника з інвалідністю та квотування пільг
Запит зразка заяви для отримання довідки про авто на обліку
Чи потрібна печатка на додатку 5 Постанови 1487
Переведення працівників із військовою службою в оперативний резерв: наслідки
Чи може працівник отримати подовжену відпустку без збереження
