Переривання трудових відносин під час декрету: можливі нюанси

За ініціативою роботодавця – не можете.

Відповідно до п. 1. ч. 1 ст. 2 Закону «Про громадянство України» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2235-14/conv#n35) якщо громадянин України набув громадянство іншої держави, то у правових відносинах з Україною він визнається лише громадянином України. Тож якщо Ваша працівниця лише набула громадянство Канади, проте не відмовилася від громадянства України, для Вас нічого не змінилося й звільнити її за Вашою ініціативою не можна – у ст. 184 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1018) міститься заборона на звільнення вагітних жінок та жінок, які мають дітей віком до трьох років, з ініціативи роботодавця.

У разі ж, якщо працівниця сама виявляє бажання звільнитися (за власним бажанням чи угодою сторін), то, звісно, Ви можете зробити це і під час її декретної відпустки – в день звільнення вона припиниться автоматично.

Раді допомогти, звертайтесь ще!