Можна.

Це оформлюється через тимчасове переведення за її згодою та відповідними наказами і заявою, з оплатою за фактично відпрацьванний час повного тижня за угодою сторін, зберігаючи її основний статус неповного робочого часу ст. 33 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n194 та ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188 .
Як оформити:
Працівник має написати заяву на ім'я керівника, де просить тимчасово (на період хвороби прибиральниці, наприклад, з 24.12.2025 по 31.12.2025) тимчасового переведення на повний робочий тиждень.
Наказ роботодавця видається, де зазначається тимчасове заміщення відсутньої працівниці, робота за повним графіком (повний робочий тиждень) з оплатою згідно з умовами.
Після виходу основної працівниці, видається наказ про скасування тимчасового переведення, і працівниця повертається до свого звичайного неповного графіка роботи (2 дні).

Раді допомогти, звертайтесь ще!