
Перехід на електронний кадровий облік: чи потрібен наказ
Так, все правильно.
Можна змінити ведення Журналів реєстрації кадрових наказів з паперового формату в електронний. До речі, з часом (наприклад, щорічно по завершенню діловодного року) слід роздруковувати тільки ті Журнали, в яких Ви реєструєте кадрові накази тривалого строку зберігання – про прийняття на роботу, звільнення, надання відпусток без збереження зарплати тощо. Тому що вони будуть передаватися у Ваш архів на зберігання разом з відповідними наказами. А от Журнали, де реєструються накази з кадрових питань тимчасового строку зберігання – про надання щорічних основних і додаткових відпусток, про відрядження, стягнення, можна взагалі не роздруковувати.
Такі зміні слід ретельно прописати в чинній Інструкції з діловодства. А зміни до Інструкції вносять дійсно лише на підставі наказу. Тож і наказ все ж таки потрібен.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Мобілізація працівника: розбронювання, підстави та документи для звільнення
Зміна місця проживання: як заповнити Додаток 4 правильно
Чи потрібно надсилати оновлену форму ДОД_4 для військових
Чи потрібно надіслати (до 5-го числа наступного місяця, бо …
Процедура постановки автомобіля на облік в ТЦК України
Директор у відпустці: можливість підписання документів через ЕДО
Перебронювання працівників: нюанси та обмеження в Дії
У Дії зявилася послуга перебронювання. Чи правильно я розумію, якщо …


