Чи може керівник відмовити у відпустці повної тривалості
При складанні графіку відпусток на 2026 рік, працівник наполягає на наданні відпустки повної тривалості (24 дні). Відпусткою повної тривалості він користується багато років поспіль. Чи може керівник не погодити відпустку повної тривалості у майбутньому графіку відпусток?
Ні.
Згідно зі ст. 6 Закону України «Про відпустки», працівник має право на щорічну основну відпустку тривалістю не менше 24 календарних днів за відпрацьований робочий рік .
Графік відпусток є обов’язковим документом, який визначає черговість надання відпусток. Він затверджується роботодавцем за погодженням з працівником. Відмова у наданні можлива лише тих відпусток які надаються за взаємною згодою сторін під час воєнного стану для працівників критичної інфраструктури.
Більше тут https://dsp.gov.ua/faq/chy-mozhe-robotodavets-vidmovyty-u-nadanni-vidpustky/
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Мобілізація працівника: розбронювання, підстави та документи для звільнення
Зміна місця проживання: як заповнити Додаток 4 правильно
Чи потрібно надсилати оновлену форму ДОД_4 для військових
Чи потрібно надіслати (до 5-го числа наступного місяця, бо …
Процедура постановки автомобіля на облік в ТЦК України
Директор у відпустці: можливість підписання документів через ЕДО
Перебронювання працівників: нюанси та обмеження в Дії
У Дії зявилася послуга перебронювання. Чи правильно я розумію, якщо …


