Так, може. Це не є порушенням, якщо строки виплати закріплені в колективному договорі або іншому акті роботодавця.

Відповідно до статті 115 Кодексу законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n691, заробітна плата працівникам повинна виплачуватися регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором чи іншим нормативним актом роботодавця, погодженим з представницьким органом трудового колективу. При цьому виплата зарплати має здійснюватися не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, і не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Граничні строки для виплати зарплати:

за першу половину місяця — не пізніше 22 числа поточного місяця;
за другу половину місяця — не пізніше 7 числа наступного місяця.

В колдоговорі (іншому нормативному акті роботодавця, погодженому з профспілкою) потрібно встановити конкретні дати для виплати зарплати за 1 та 2 половину місяця.

Якщо у вас строки виплати зарплати встановлені за 1 половину – 15 числа, а за другу – 30 (31 числа), і у разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні (ст. 115 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!