Може залишитись на неповній зайнятості, але зарплату йому потрібно нараховати більше мінімального розміру.

Починаючи з 2026 року для врахування працівника з інвалідністю до нормативу є додаткова умова – його заробітна плата, незалежно від того, на повну чи неповну ставку він працює, має бути нараховано не менше повної мінімальної заробітної плати.

Тобто, працівник може продовжувати працювати на умовах неповної зайнятості, але його зарплата за місяць має перевищувати мінімальну зарплату, інакше у виконання нормативу така особа з інвалідністю не буде зарахована. Такий висновок робимо з огляду на майбутню (яка набере чинності з 01.01.2026) версію ст. 18-2 Закону України від 21.03.1991 № 875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» -https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12/ed20260101#n143 .

Якщо Ваш працівник з інвалідністю працює на 0,5 ставки, а його посадовий оклад, наприклад, 14 000 грн., то за місяць такому працівнику буде нараховано 7000 грн і цього замало. Такий працівник не буде врахований до нормативу.

За таких умов необхідно «дотягнути» заробітну плану такого працівника до суми, що є більш як 8 647 грн (розмір мінзарплати у 2026 році). Або встановити повну зайнятість, якщо медичним висновком не протипоказана повна зайнятість.

Раді допомогти, звертайтесь ще!