Визначення характеру роботи та компенсації для сервісних інженерів
1. Який характер робіт їм встановити: пересувний чи роз’їзний?
2. Чи обов’язково встановлювати доплату за такий характер роботи? Адже у листі Мінсоцполіт. від 13.09.2006 №905/13/84-06 роз’яснено що підприємство самостійно вирішує доцільність встановлення та розмір доплат; 3.Яким чином компенсувати таким праців. витрати на проживання в місці виконання пос. обов.(витрати на оренду житла), якщо працівник присутній на об’єкті 2-4 (відрядженням? чи є ін.варіанти
Щодо першого питання: роз’їзний (пересувний) характер праці — один і той же.
Службові поїздки працівників, постійна робота яких проходить у дорозі або має роз'їзний (пересувний) характер, не вважаються відрядженнями, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором, трудовим договором (контрактом) між працівником і власником (або уповноваженою ним особою/керівником) (п. 2 Загальних положень Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Мінфіну від 13.03.98 № 59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#Text ).
Утім, більш поширена назва — роз’їзний характер праці.
Щодо другого питання: згодні з роз’ясненням Мінсоцполітики, оскільки КЗпП не містить норми, яка зобов’язує встановлювати таку доплату.
Щодо третього питання: оптимальний варіант — оформити відрядження. Інший варіант — прописати в колдоговорі або письмовому ТД умови компенсації проживання в іншому населеному пункті.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи потрібно повторно проходити спецперевірку для нового призначення
Правильне оформлення заяви та наказу про прийняття на роботу
Відпустки для працівника з основним місцем та сумісництвом
Дата початку сканування трудових книжок: важлива інформація для всіх
Ведення військового обліку: що робити при змінах у складі
Правила оформлення зовнішнього сумісництва та години роботи працівника
Працівник працює за основним місцем роботи , 40 годинний робочий тиждень …
Зарахування служби цивільного захисту для надбавки в ОМС
Як закріпити гнучкий графік відпусток у документах підприємства
Невчасне повідомлення про прийняття працівника на сумісництво: поради
Чи може роботодавець призупинити трудовий договір під час війни
Правила працевлаштування осіб з інвалідністю та скорочений обсяг роботи
Запит про військовий облік: відсутність відповіді на питання
Чи потрібно вказувати всі підстави для наказу про відпустку
- про визначення дати …


