Так, Ви можете зробити в ТК запис про прийняття на роботу, якщо працівник наполягає. Але порадьте працівнику все ж таки звернутись до попереднього роботодавця, щоб він вніс запис про звільнення. Якщо на сьогодні змінилась назва підприємства, вони внесуть запис про перейменування підприємства, а потім запис про звільнення і засвідчать записи новою печаткою.

В іншому випадку є ризик, що ПФУ не прийме сканкопію таку ТК навіть, якщо додатково вадскануєте та передасте довідку.

При влаштуванні на роботу працівники зобов’язані подавати трудову книжку, оформлену в установленому порядку (п. 1.3 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text ). Оскільки ТК без запису про звільнення, не можна вважати, що вона оформлена в установленому порядку.

Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі (ч. 3 ст. 48 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251012#n314 ). Ця норма не містить жодних умов. Тож якщо працівник наполягає, внесіть запис, але повідомте про ризик, що ПФУ не прийме сканкопію.

Раді допомогти, звертайтесь ще!