Звільнення працівника: терміни подачі звітності до ПФУ

Відомості подаються в день настання події, або не пізніше ніж протягом наступного (календарного) дня після:

• прийняття працівника на роботу;


• переміщення працівника з одного структурного підрозділу до іншого;


• переведення працівника на іншу постійну посаду або роботу;


• звільнення працівника;


• поновлення працівника на роботі;


• тимчасового припинення / відновлення дії трудового договору.

Примітка. Під тимчасовим припиненням мається на увазі тимчасове призупинення, оскільки норма, яка була прописана некоректно в постанові № 650 «дісталася в спадок» постанові № 1332.

Але , як і раніше, відомості подають:

• органи державної влади;


• інші державні органи;


• органи місцевого самоврядування;


• підприємства, установи та організації, які є критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період;


• підприємства, установи та організації, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період.

Варто зазначити, що «звичайні» комерційні підприємства, які не зазначені в цьому переліку, тобто які не є критично важливими, наприклад, «звичайне» товариство з обмеженою відповідальністю, такі відомості на портал ПФУ не подають. Також такі відомості не подають роботодавці – фізичні особи-підприємці.

Отже, якщо ви відноситись до вище вказаних підприємств, то строки подання не змінилися, це в день настання події, або не пізніше ніж протягом наступного (календарного) дня

Рекомендуємо Оперативні відомості до ПФУ для бронювання з 01.12: хто подає та строки https://kadroland.com/news/3359-operativni-vidomosti-do-pfu-dlya-bronyuvannya-z-0112-xto-podaje

Раді допомогти, звертайтесь ще!