Перейменування посади: звільнення, прийняття чи переведення працівника

Шляхом переведення.

У Вас відбувається не перейменування, а виведення зі штатного розпису посади «Організатор культурно-дозвіллєвої діяльності» та введення до штатного розпису посади «Керівник музичний». Відповідно ж до ч. 2 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) звільнення у зв'язку зі скороченням чисельності або штату працівників допускається лише у разі, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу. Тож якщо працівник згоден на переведення на посаду «Керівник музичний», то підстава для звільнення відсутня й потрібно провести стандартне переведення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!