Проведення директором платежів у вихідний день є виконанням посадових обов’язків працівника у неробочий час, що потребує відповідного оформлення та компенсації згідно з законодавством.

Відповідно до ст. 107 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n653), робота у вихідний день має бути оплачена у подвійному розмірі окладу працівника. На бажання працівника можлива компенсація у вигляді іншого дня відпочинку.

Робота у вихідний день допускається лише у випадках, які потребують негайного вирішення (ст. 71 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n441). Але у період воєнного стану це обмеження не застосовується.

Залучення працівників до роботи у вихідні дні провадиться за письмовим Наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу (далі – власник). Для директора виключення немає, адже він також є працівником. Тому на нього також необхідно видавати наказ про роботу у вихідний день.

Таким чином, для того щоб директор зміг у неділю підписувати платіжні документи, необхідно видавати наказ про його роботу у вихідний день.

Раді допомогти, звертайтесь ще!