Припинення трудового договору через смерть працівника: порядок дій

Зазначте або про зберігання коштів до появи спадкоємців, або про внесення їх на рахунок нотаріуса.

У разі відсутності у померлого працівника родичів, Ви повинні зберігати кошти, які належать працівникові, до появи спадкоємців (з'являться вони чи ні – немає значення, Ви не зобов'язані їх розшукувати, але списувати суму зарплати померлого та грошової компенсації за невикористану відпустку не можна).

Якщо ж Ви хочете одразу «позбавитися» такого боргу, то можна скористатися послугами нотаріуса – підприємство, як боржник, може погасити свій борг шляхом внесення заробітної плати та грошової компенсації, що належить померлому, на депозит нотаріуса (ч. 1 ст. 537 Цивільного кодексу (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15/conv#n2737)).

Залежно від обраного варіанта і має бути сформульовано відповідний пункт у наказі: або «Суми заробітної плати та грошової компенсації за 6 невикористаних днів щорічної основної відпустки зберігати до появи спадкоємців такого-то», або «Суми заробітної плати та грошової компенсації за 6 невикористаних днів щорічної основної відпустки внести на депозитний рахунок такий-то нотаріуса такого-то». Зверніть увагу, що у другому випадку домовитися з нотаріусом Ви повинні до видання наказу, аби у ньому одразу вказати дані нотаріуса та номер рахунку для зарахування коштів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!